第一章總則
第一條為認真踐行「****」的重要思想，全面貫徹《中小學教師職業道德規範》及《實施意見》，進一步加強師德建設；提高全區教師的師德水平，特制定本辦法。
第二條師德考核要堅持公正、公平、公開的原則，客觀公正、嚴格有序地進行考核。
第二章考核範圍與考核機構
第三條師德考核的範圍是全區中小學教師，包括國辦中小學、幼兒園及民辦教育機構中，所有被聘擔任教師職務的在崗工作人員。
第四條全區中小學教師師德考核工作，在區文教局統一領導下進行。
第五條區直中小學、幼兒園、民辦教育機構以學校為單位進行考核，三鄉中小學以總校部為單位進行考核。
第六條各單位建立師德考核領導小組，負責組織開展本單位的師德考核。
第七條各單位師德考核領導小組，由單位「一把手」任組長，班子成員、教代會負責人、家長委員會負責人及教師代表1-2名為小組成員。
第三章考核與評價
第八條師德考核每學年末進行一次。
第九條考核中要嚴格按照《中小學教師師德考核評價標準》（附後）進行打分評價。《中小學教師師德考核評價標準》共8項，各項中都在明確師德要求的基礎上，分別列舉模範行為和違背師德行為。對教師師德評價要逐項打分，各項以及格分為基礎分，即不存在模範行為和違背師德行為的，得該項分值的60%；凡存在違背師德行為的，該項得分從及格分中扣減；凡有模範行為且不存在該項的違背師德行為的，在及格分的基礎上按規定加分。
第十條師德考核的基本程式是：
1、教師自評總結；2、領導小組評分、定級；3、公示結果；4、填報教師職業道德考核登記表。
根據需要，對評價標準中部分專案，應採取由學生及學生家長投票評定的辦法，以確定其「滿意率」。
第十一條考核領導小組對被考核人的等級評定，應在逐項打分的基礎上根據總分確定，90分以上（含90分）為「優」，80—89分為「良」，60—79分為「可」，60分以下為「差」。
第十二條師德考核結果，要作為對教師評聘和獎懲的重要依據，並記入教師個人檔案。
第十三條對師德考核為「優」的教師，要進行表彰和獎勵。評選名師、師德標兵必須是在師德考核中被評為「優」的教師。
第十四條對師德考核中評為「差」的，本年度不准評優、評模，單位領導要對其進行告誡談話，調整工作崗位或高職低聘。
第十五條參照《國家公務員暫行條例》，對違反教師職業道德，造成不良影響的，根據不同情況，經有關部門批准，給予警告、記過、記大過、降職、撤職行政處分。是黨員的，按照《中國共產黨員紀律處分條例（試行）》，視不同情況，分別給予警告、嚴重警告、撤消黨內職務、留黨檢視、開除黨籍處分。
對嚴重違反職業道德的，根據《全民所有制事業單位辭退專業人員和管理人員暫行規定》，予以辭退；造成極壞影響的，給予取消教師資格、開除公職處分；對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。 對違反教師職業道德，但不夠行政處分或黨的紀律處分的，視不同情況，予以批評教育、通報批評、扣發工資和獎金、調整工作或解聘。
小學教師師德考核辦法
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