張掖市中小學市級骨幹教師考核辦法

為進一步規範我市骨幹教師培養、使用和管理工作，充分發揮骨幹教師的引領、示範和輻射作用，促進中小學教師隊伍整體水平提公升，推進全市教育事業科學健康發展，根據《張掖市教師梯次成長平台設定及管理辦法（試行）》，制定本辦法。

一、考核物件

2023年起評選認定的各梯次市級骨幹教師（教壇新秀、教學能手、學科骨幹、張掖名師）。

二、考核內容

包括「職業道德、教育教學、示範指導、培訓講座、特色亮點」五個方面(見附件1)。

三、考核程式及辦法

實行動態管理，四年為一週期。按照「任務驅動、誰使用誰考核」的原則，實行年度（上年7月16日—當年7月15日）考核加週期考核制度，結果分「優秀、良好、合格、不合格」4個等次。

（一）年度考核。每年7月份，骨幹教師填寫《張掖市中小學骨幹教師考核表》（附件2），提交考核佐證材料，由骨幹教師所在學校（單位）依據本辦法和考核細則進行考核。80分以上為「優秀」,70分以上為「良好」，60分以上為「合格」，60分以下為「不合格」。

7月15日前，考核學校（單位）將考核結果（考核表）在本單位公示後，同佐證材料原件一併報縣區教育局審查審核（市直學校報市教育局），縣區教育局進行公示後，於7月30日前報市教育局抽查、審核、公示、備案，並在「張掖教育資訊網」公布考核結果。

（二）週期考核。市教育局成立考核小組，對考核物件週期內的年度考核結果進行彙總、抽查複核、評定等級，確定週期考核結果，並進行公示後，在張掖教育資訊網公布考核結果。1次「優秀」計25分，1次「良好」計20分，1次「合格」計15分，「不合格」不計分。

總分80分以上為「優秀」,70分以上為「良好」，60分以上為「合格」，60分以下為「不合格」。

四、結果使用

（一）考核納入縣區目標責任書，出現違規考核或弄虛作假的，取消骨幹教師稱號，骨幹教師所在學校（單位）當年不評優評先，所在縣區當年該項考核不得分，並在全市進行通報。

（二）考核結果作為市級骨幹教師稱號保留與否的唯一依據。年度考核「不合格」者取消其骨幹教師稱號；週期考核「良好」及以上等次的保留其稱號，其餘等次其稱號自行終止。

（三）考核結果作為市級骨幹教師晉公升上一梯次稱號的重要依據。週期考核結果為「優秀」的骨幹教師可不受名額限制，優先推薦晉公升上一梯次稱號。

（四）考核結果作為市級骨幹教師評優晉級、培訓提高的重要依據。年度考核和週期考核結果為「優秀」的骨幹教師在同等條件下優先評聘教師職務、優先確定崗位等級；優先推薦參加各種層次的研修、學習考察、學術研討等活動；在提拔使用、評優選先、工作室建設等方面優先考慮。

張掖市中小學市級骨幹教師考核細則（張掖名師）

張掖市中小學市級骨幹教師考核細則（學科骨幹）

張掖市中小學市級骨幹教師考核細則（教學能手）

張掖市中小學市級骨幹教師考核細則（教壇新秀）

注：此表由考核物件所在單位雙面列印一式三份，於每年7月15日前報縣區教育局審核，縣區教育局審核後，於每年7月30日前報市教育局審核，9月份市教育局審核後，返回縣區教育局、學校（單位）各1份存檔備案。同時，由骨幹教師所在學校（單位）在骨幹教師證書上填寫年度考核結果並簽章。