《中共**關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中就深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍方面，提出了「堅持德才兼備、以德為先」的用人標準。從貫徹這個標準來看，筆者認為當前尤其應當注重黨員幹部的品行建設，應該將幹部品行體現到幹部選拔、任用、管理、監督、教育等各個方面，落實到幹部工作的全過程。
——把品行好作為選人用人的基本尺度。按照黨的一貫要求，選人用人的基本標準是德才兼備、以德為先。其中的「德」，就包含「品行好」的內容。
然而，有些地方和單位在選拔幹部的時候，對「德」的考察往往只注重政治立場和政治態度（這很重要、必要），而不大重視品行問題——把品行問題視為「小節」，認為「小節無害」。這種認識，容易造成幹部選任的誤導，後果也很嚴重，這就要求組織部門在選人用人時仔細把關，不能忽視品行問題，不能把那些品行有缺陷的人選拔上來。
——把品**況作為幹部管理和監督的重要方面。堅持黨管幹部是我們黨的重要原則。對幹部「管」什麼？
自然要管幹部的選拔、使用，管幹部的素質、能力，但也必須管幹部的品行、品德。這裡，必須破除乙個錯誤觀念，就是以為「職務越高、品行越好」，因而不需去管、去查。因為現實情況表明，總有個別黨員幹部因品行缺陷而違紀違法、腐化墮落。
所以說，黨員幹部無論年齡大小、職位高低，都有乙個不斷加強主觀世界改造、不斷增強黨性修養的問題，都需要通過加強管理和監督來保持良好品行。
——把重品行作為幹部教育的基本內容。任何人的好品行都不是天生的，而是在多種因素影響下形成的，主要取決於社會的教育引導和個人的道德修養。應該說，絕大多數被選拔出來的幹部具有良好的品行。
但不容否認的是，有個別人規避黨組織的考察，掩蓋自己品行的缺陷；也有因為受到權力、金錢、美色的腐蝕，出現品行下移，甚至發生蛻變。因此，必須把重品行作為幹部教育的基本內容。對幹部的品行教育，既要加強又要改進，以保證取得實實在在的成效。
——把重品行的要求體現到幹部制度的改革和建設中。深化幹部人事制度改革，是加強領導班子建設和幹部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象的治本之策。把重品行的要求體現到幹部制度的改革和建設中來，就是要堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，真正把那些品行高尚、德才兼備、群眾擁護的幹部選拔到合適的領導崗位上來。
只有通過改革和制度創新，才能把**關於「重品行」的要求和號召變成實打實的制度規定，成為廣大黨員幹部的自覺追求，成為選拔使用、管理監督幹部的「硬舉措」。
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