企業在看簡歷的什麼

乙份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那麼，什麼樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？

寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的cpn成員，他們中大部分人在業務部門，也有的在人事部門，但都是這些公司招聘過程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價值的觀點。我們將其整理成三個部分分享給大家。

鑑於隱私保護，隱去公司名稱和具體人名。 , ~* v/ ]9 g( w5 `1 e7 b$ q( `2 z

首先，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，乙份好的簡歷應該有以下作用：

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這稍微好一點，但只是看到做了什麼事和大概有個什麼結果，還是看不出申請人有什麼skill才取得這樣的結果。

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但如果公司看到的是這樣：分析**使用規律並比較各電信**商的投標方案，選擇最低成本的電信**商，為公司節省了45%的電信成本。6 i) z' [8 t" k- p.

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, l/ v* c1 h( m! ]5 a　　這樣就能看出這個人應該有analytical skill（分析能力），正是這種skill使其取得這樣的結果。5 `/ p3 _9 `& |.

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f# w. c　　所以，對於公司來講，說穿了是買你的transferable skills。如果沒有能夠轉移到新工作上的skill，儘管你有10年或20年的工作經驗，對公司還是沒用。

你的資歷、成就、進步都是在為這些skill提供證據。而之所以還要進行面試，也是要對這些skill進行評估，因為簡歷只是對你的skill做了乙個簡介和預告，公司還要通過面試深入核實和評估。但是，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的skill有乙個清晰的概念，那麼，公司也不會邀請你面試的。

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當然，除了skill以外，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮。所以，關鍵還是你的簡歷是否有效地把你的skill描述出來。

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一位cpn成員分享了乙個簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每乙個要點（bullet point),　看看你能說出它體現了你的什麼skill，如果你不能清楚地說出來，那麼，要麼你用的例子不恰當，要麼你沒有表達清楚。

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同時，這些公司的招聘決策人也強調一點，就是簡歷是展示乙個人的工具，但不能改變乙個人。所以，如果你沒有這樣的skill，通過虛構或誇大事實的方式體現出來，那麼，簡歷上的你和現實中的你將會有較大差距。這樣，即使你僥倖得到面試機會，在閱人無數的面試官面前也很容易就會露餡的。

對公司來講，integrity（誠信）非常重要。# j9 k' # v　　那麼，公司是通過哪些東西來識別和判斷這些能力，對於乙個確實有很多skill的求職申請人，應該如何有效地把自己的skill表達出來呢？我們的cpn insiders將分享一些行之有效的方法。