引入了辭退補償。
會計規定：
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計畫條款規定擬解除勞動關係的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關係補償」科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計畫，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關係補償」科目。
例：2023年1月13日，a企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關係，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關係補償 1000000
注：企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，對於職工沒有選擇權的辭退計畫，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新準則的應用指南要求將其計入「應付職工薪酬———解除職工勞動關係補償」科目。
例：2023年1月19日，a企業集團根據辭退計畫（職工有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算並計提預計負債500萬元。
借：管理費用 5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關係補償 5000000
注：對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計準則第13號———或有事項》規定，將其計入「預計負債———解除職工勞動關係補償」科目。
稅法規定：
1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬於因解除與職工的勞動關係給予的補償，根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批覆》（國稅函〔2001〕918號）規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。
各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬於或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。
引入了辭退補償。
會計規定：
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計畫條款規定擬解除勞動關係的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關係補償」科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計畫，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關係補償」科目。
例：2023年1月13日，a企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關係，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關係補償 1000000
注：企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，對於職工沒有選擇權的辭退計畫，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新準則的應用指南要求將其計入「應付職工薪酬———解除職工勞動關係補償」科目。
例：2023年1月19日，a企業集團根據辭退計畫（職工有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算並計提預計負債500萬元。
借：管理費用 5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關係補償 5000000
注：對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計準則第13號———或有事項》規定，將其計入「預計負債———解除職工勞動關係補償」科目。
稅法規定：
1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬於因解除與職工的勞動關係給予的補償，根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批覆》（國稅函〔2001〕918號）規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。
各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬於或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。
新準則下辭退福利會計處理例項
2009 6 09 14 26 本站原創作者 webmaster 2006年2月15日，財政部發布了39項企業會計準則，標誌著我國與國際慣例趨同的企業會計準則體系正式建立，新會計準則於2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中，企業會計準則第9號 職工薪酬 規範了企業職工薪酬的會計處理和相關資訊的...
違反公司規定辭退員工
律師點評 這是一起因用人單位違法解除勞動合同並不支付經濟補償金而引發的勞動爭議。本案爭議焦點是 用人單位能否任意以勞動者違反本單位的規章制度為由解除勞動合同並逃避支付經濟補償金。勞動法 第25條規定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者規章制度，用人單位可以解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。但是，並...
公司辭退與辭職管理規定
辭退與辭職管理 制度編制審核 生效日期 2004年11月1日 一總則第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀或不能勝任的員工經勸告教育警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因，有辭職的權力。二辭退管理 第...