所謂個性就是個別性、個人性，就是乙個人在思想、性格、品質、意志、情感、態度等方面不同於其他人的特質，這個特質表現於外就是他的言語方式、行為方式和情感方式等等，任何人都是有個性的，也只能是一種個性化的存在，個性化是人的存在方式。
想必大家已經懂得這個詞語了。現在可以想一下自己是個有個性的人嗎？職場中需不需要有個性的人呢？看了英達老師的《有問必答2012》以後，筆者做了以下總結：
1、個性員工分為兩種：一是確實有想法並堅持做對的事情；二是：錯的事情他硬要堅持也就是刺頭員工。
2、**中第乙個例子：田野（求職意向：服裝雜誌的編輯）
大家都可以看得出田野是乙個求職中很有個性，敢於表達自己的人。很難斷定他是否是真的對各位老師的服裝有獨到的見解，或許是他想在非你莫屬的舞台上給自己和他人多留下一些印象，他可以公然的在電視**面前對現場只有乙個有機會錄用他的ceo說：你做我的老闆我感覺不行，你的衣服有點blingbling的感覺，太過廉價，這樣的衣服看起來很夜店範。
英達老師提出來乙個疑問：孩子是來求職的，他為什麼會公然的把矛頭指向老闆。時尚圈跟別的領域有所區別，自然對員工的要求也是會有重新的定義，時尚圈有時候會需要這樣有個性的員工，田野或許只是在投其所好，大家都公認他是有才的，語言犀利。
在我認為田野是個很聰明的求職者，他認為總有人會發現他的才能，他只是把今天的節目當做乙個跳板，他一直懷揣著自己的夢想，相信這個世界上會有自己的用武之地。
3、第二個例子：沃志強（職業街頭畫家）
他一上場給大家的感覺是憨憨的、挺老實和實在的，還帶著一些喜感。自我介紹以後我們了解到他是初中沒有讀完，而憑著乙份對畫畫的喜愛和極大的熱情畫出了很多很美好的畫。慕言老師在現場很欣賞他的這種自學精神和熱忱。
在接下來的對話中，沃志強看起來更加輕鬆了，講話也越來越詼諧。現場的各位老師都在懷疑他沒有認真的做這件事情，但是他的個性就是這樣的，越是重大的場合就越容易放鬆。所以在工作中有懶散習慣的人是不容易改掉的。
4、第三個例子：李季霏（市場營銷）-有史以來非你莫屬最牛的求職者
她在現場對主持人進行調侃，或者說是欺負主持人，進行一定程度的人身攻擊。職場中不乏這種倚小賣小的員工，仗著自己年輕、漂亮。以為大家都會讓著她，無疑會被人看做是有作秀的成分，因為你求職是要展現你的能力，讓老闆看到你的可用之處，而不是你的伶牙俐齒和不懂事分不清場合。
自己有個性願意彰顯他是好的，但是不能過激。自己有特別與眾不同的想法這也是好的，但是，還要注重尊重你的老闆和整個團隊。
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