文/田韻玲新精英第八期生涯規劃師
每年參加企業聯合招聘會，都能見到在心儀企業面試失敗後，拼命「爭取」的同學。有熱烈盈眶的，有等在會場門口想再見面試官一面的。可是結果，幾乎都是沒能改變企業的決定。
求職過程中並不是一定不會有「奇蹟」的出現，也不是任何一家企業都只有很cool地對待才能拿到offer。而是，當覺得自己熱血沸騰地「非此公司不去！」的時候，更應該提醒自己用理性和頭腦去進行分析。
工作，本來就不是乙個光憑一腔熱血就能成就的東西。求職亦是如此。
那何以稱為「理性分析」呢？
①先分析下自己想進此行業/企業的理由。
a同學是今年的應屆畢業生，某一本高校小語種專業。
他逢人便說自己對諮詢行業的嚮往。理由是他覺得自己有很強的與人交流的能力，並且作為乙個應屆畢業生，能夠接觸很多行業的諮詢是最佳的選擇。憑藉這兩條理由，他投遞的每一家都是諮詢。
每投必掛。
失敗的理由再簡單不過了。a同學僅僅依靠自己在聽到「諮詢」這個詞的時候浮現出來的一些印象，就去臆想這個行業的性質和工作內容，甚至都沒有度娘一下「諮詢」這兩個字。如果這樣的求職者也能夠進入公司的話，hr就可以直接走人了。
那麼，如何在有乙個感性的，覺得自己感興趣的基礎上理性的分析自己想進入此行業/企業的理由呢？
■首先先把自己搞明白。
-回想自己的過往經歷中，帶給自己成就感或者讓自己感到幸福和開心的事情，搞明白自己的價值觀。
-做些經典的職業性格測試。如霍蘭德職業性格測試，mbti，九型人格等。
-盡量多的去了解自己將來的願景。
■再把行業/企業搞明白。
求職是雙方面的，不是想進哪兒就能進哪兒的（x二代也有進不去的地方吧，應該）。所以把對方分析清楚也很重要。
-通過看行業相關報告，書籍進行了解。
-對在這個行業中的人進行職業訪談。
■最後，在知己知彼的基礎上，看看雙方時候真的符合。
②再在求職面試中注意下自己意願表達的方式。
就算是通過理性和事實的分析，找準的自己的方向，但是如果在面試的時候嚇到hr…後果還是悲催的。
■首先，學會掌控自己在面試時候的情緒。
通過用事實來陳述自己對職位的匹配度，以及自己為了進入這家公司而做的努力，足夠能夠傳達自己想進公司。近似於表演的情緒化行為只能起到反作用。
■其次，在敘述時注意說話的條理和邏輯性。
hr也是人，注意力也只能集中那麼一點點時間。面試面了一天，如果還聽到不知所云的長短論述，不知道會有多心煩。
所以，說話時注意用【先說結論→再說理由→時間允許說詳細】的說話方式，更能把自己想說的話傳達給對方。
■最後，千萬不要搶話，等面試官把話說完再回答問題。
情緒激動起來，或者一緊張起來，很容易發生著急表達自己的意願和想法，而忽略了傾聽。這樣很容易讓對方覺得缺乏溝通能力。不論多想把自己想說的話說出來，也一定要等面試官的話說完了之後再張嘴。
再說，都沒聽別人說完，怎麼知道自己應該怎麼回答呢…
③如何恰當表達自己的激情。
在面試求職過程中如果想恰當地表達自己的激情，那麼，
■在話語方面：多敘述在面試前做了什麼樣的準備工作。比如，訪談了10名行業內人士，看了5本專業類書籍，花3個小時仔細研究了公司的財報，將公司的swot與業內其它3家公司進行了比較等等。
事實，是比任何表決心的辭藻都能打動面試官的語言。沒有行動的表決心，不過是為了拿到offer的表演。
■在表情肢體動作方面：直勾勾地盯著面試官，真的只會讓面試官發毛。不停地揮舞雙手，也太過酷似成功學的信奉者。自然，自然，自然。
在進面試房間之前抱有平常心，別太多去想得失，自然能表現出最自然的一面。
激情和意願是原動力，但不是能力。對於招聘方來說，他們願意看到的是跟職位匹配的能力，而不僅僅是非貴公司不去的大徹大悟。
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