人們在工作中遇到困難或危機時，常常會受困於留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業生涯，很多人會產生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心裡困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應該怎麼辦呢？
當你產生辭職的念頭時，首先需要考慮：「是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什麼東西，或者有什麼東西我還沒有理解的呢？」你可以嘗試就工作中的問題找到乙個解決的方案，可以與你的老闆進行協商，積極主動與老闆商討自己的未來，來為目前的工作崗位爭取更好的環境，而不一定是辭職。
你還可以向公司的前輩學習和了解，對公司以及自己將來的可能發展做更多的了解，而不是僅僅和朋友及家人進行商量。即使確認進行職業轉換是符合職業發展目標的優先選擇，會更加有利於長遠的職業生涯發展，你也依然需要審慎考慮這一重大的決定。
也許在未來的某一天，當為了爭取責任要求更高的工作時你會發現，以往工作經歷的型別和任職時間也對職業生涯表現及職業生涯程序起著至關重要的作用，而從前的某個離職決定在此時此刻產生了直接的影響。很多人轉換職業還可能是由於「錯誤」的原因，包括對自己不滿意、某種型別的消沉、高估自己的競爭力和價值、與朋友和熟人為地位激烈競爭等多種原因。有時改換門庭到新工作或新公司，其職業生涯風險也可能會超過現有公司，其中的障礙包括實際總體薪酬福利的減少，適應新環境的時間損失，新領域的不確定性競爭和沒有保障等。
因此當你產生辭職的念頭時，你需要進行審慎和全面的考慮。
有人因為對薪酬的不滿而希望公司增加薪酬時，會自作聰明的以不提公升薪酬就離職為籌碼，而其實自己並不是真的打算離開公司，這是最為愚蠢的方法。任何老闆都不會接受員工以離職威脅來要求提高個人待遇，許多公司寧願工作受到暫時的影響，甚至給付乙個能力稍差的人比你更高的薪水來接替你，也不會對你進行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫不得已同意了你這次的要求，但你對公司的忠誠度已經在老闆的腦海中打了折扣，老闆也許會對你不再像從前那樣信任，甚至開始籌備接替你的人選，以便某一天對你「杯酒釋兵權」。
所以你應該和上司進行商談，重要的是讓他知道你為公司所創造的價值。在選擇是否進行職業轉換時，薪酬雖然是影響你選擇的乙個因素，但更重要的是你依然需要考慮：這種轉換在你未來更加長遠的職業生涯發展程序中，將會起到怎樣的積極或消極作用。
即使你決定辭職時，無論如何，你的離去都會對目前公司的運作產生影響。對你來說，辭職不是過河拆橋，在協商的離職時間之前，你應該努力保持一致的專業精神，尤其是如果你打算繼續留在圈內，因為你的聲譽將隨同你一起進入另一家公司。許多人離開原來的公司後，有一天卻回到當初離開的公司，並在更高的層次上發展自己的職業生涯，依靠的就是他在原來公司的良好形象。
此外，即使是在更廣闊的背景下，將來的某一天你也可能會發現，以前的同事一樣是你重要的人脈關係，而這正依賴於你過往的形象與聲譽。
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