go ngluc／zh ich ang臣盈團「士多啤梨旅"嗎
2023年的應屆畢業生大部分已經成了職場新人。在企業的h r們看來，職場新人中「士多啤梨族」不在少數。「招聘的時候覺得各方面條件不錯，可是來了以後，卻進不了狀態，有點小挫折，就鬧著要辭職。
」吳小姐是杭州一家i t企業的人事主管，說起職場「士多啤梨族」，她有些無奈。
經不起風浪的「士多啤梨族
有不少職場新人，擁有亮麗的外表、幹練的身型、得體的衣著，一切都給人一種朝氣蓬勃、充滿自信的感覺。然而，一遇到挫折，或者遭遇不順，就會出現極端表現，動不動就辭職，他們像士多啤梨一樣一碰即爛，這些人被稱為職場「士多啤梨族」。
陳華在一家房產中介公司做業務員，上班才兩個月，可是已經萌生了辭職的念頭。「我的壓力很大。以前，我覺得自己能力還不錯，可是兩個月下來，我的業績明顯不如別人。
這麼熱的天跑來跑去的，沒有幾套房子成交，覺得自己可能不適合這個工作。」
小張在一家i t企業當人事專員，她最近也覺得壓力很大。「我大學學的是漢語言文學，人事的東西沒有接觸過，什麼都要從頭學。人事專員，其實就像打雜的，什麼都要做。
我每天都小心翼翼的，唯恐出錯。上個星期，我忘記把新的中層任命通知貼出去，就被老闆罵了一通。要不是還沒想好接下來做什麼，我真想辭職了。
」小王的情況略有不同。小王大學學的是程式設計，畢業後在一家軟體公司做技術，工作時間已經快一年了。「經常加班，有時候還要通宵幹活。領導們總是有這樣那樣的要求。辛辛苦苦攻關，軟體
做好了，也不見有什麼獎勵，挺沒意思的。」上個月，
小王負責的乙個產品開發沒能按時完成，上司批
評了他一頓，他直接就交了辭職信。
以上這些，就是職場「士多啤梨族」的表現。他們
像士多啤梨一樣，外面光鮮亮麗，但內心幼稚，不善
於自我批評，遇到一點挫折便覺得受不了，領導
一批評就想辭職，遇到同事擠兌就招架不了。
h目要注重新入入職培i j
h r在職場新人人職培訓中如何能讓80後、
90後員工印象深刻，並讓這些新人可以快速有效
地轉換身份進入職場，符合企業的期望與職場形
象，這是需要高度重視的問題。
專家建議，h r在培訓的時候不妨換位思考。
「還記得剛畢業找工作的您嗎?」「如果是您的小
孩找工作，您希望他受到怎樣的培-i j il?」前程無憂
高階諮詢師王怡汝老師建議，企業做新人培訓之
前，首先要充滿熱情地接觸新人並了解他們。「培
訓內容應該具有吸引力，教條式的灌輸不適合現
在的職場新人；培訓中至少要有3種以上互動方
式；培訓中也應包含企業文化。」
專家也給新人不少建議。「作為剛畢業的新
人，適應職場總要有乙個過程，要想擺脫『士多啤梨
族』其實也不難，關鍵要學會抗壓，強化自己，增
強自信，可以從以下四個方面來加強。(1)多向有
經驗的人學習，這樣才能快速適應工作；(2)為人
要謙虛，不要自視甚高；(3)加強業務學習，通過
學習使自己快速成長；(4)擴充套件自己的人際關係和
交際圈，多和同事交朋友，學會從生活和工作中
獲得更多的關心和幫助。」23
上班族職場錯誤你有嗎
這篇文章不是量化的調查報告，而是在諮詢的過程中與客戶一對一深入接觸之後總結出來的 較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬於較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90 的上班族正在面臨。可能對於大多數上班族來說，這些問題看起來已經司空見慣 稀鬆平常，為大多數上班族所忽略。然而，經過大量職場真實...
你是職場工作狂嗎河北新才網
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職場交際你有勝算嗎
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