由於經濟衰退，你也許現在不會大規模招人。但是沒有任何藉口不做好招聘工作。好的經理都承認，在經濟形勢不好的時候，才有機會公升級他們的團隊。
街上的人才比以往時候多。他們都非常渴望工作，和幾年前的情況相比，他們通常也願意拿更少的工資，付出更多。這也許會是乙個千載難逢的機會。
想想一下，你可以利用這個機會打造一支一流的團隊，超級豪華。
這是聰明的經理們會做的事。但是我看到情況卻是相反。幼稚的經理們篩選簡歷的時候看到那些比自己經驗還豐富的人——他們就開始糾結。
呀！有人比我知道的還多！經理們會感到擔心：
該如何去領導這些人？如果自己犯了錯誤，這些人會怎麼樣？所以他們會放棄那些人才，那些富有經驗的人，轉而僱傭那些經驗更少的人，那些會服從他們每一次心血來潮的人。
他們的自我將得到滿足，他們可以想象自己很聰明，因為他們省了一點點錢。
當然，他們可能是錯的。因為成熟的領導從來不懼怕人才。他們理解他們的首要職責就是僱傭比自己聰明的人：
這也就是你打造偉大團隊的方法。他們還會對此感到高興，因為這意味著他們可以幹更少的工作——後者去應對一些全新的挑戰。如果他們還有一些才能，他們會很高興從那些幹得更多，見的更多的人身上學習。
但是絕大部分的經理，在我看來，他們都對經驗豐富的人心存畏懼。
並不僅僅是因為他們是懦夫——雖然有那麼多可悲的行為。從深層次看，虛弱的經理會感到害怕，他們不知道如何去管理（更不要說去領導）比自己年紀大的員工。他們缺乏風度、自信，也不願意去學習。
他們執著於原有的年齡權力觀念，他們想象著自己需要比下屬年長。這種對年長者的歧視讓他們一直愚蠢。
現在，有不計其數的優秀人才在尋找好工作。他們為了那些強大的經理們願意努力工作，那些不害怕下屬豐富經驗和專業水準的經理。他們的問題並不是找不到工作——而是找不到足夠自信的經理，欣賞他們的經驗和才能。
如果你希望證明自己並不虛弱，走出去，僱傭那些比自己年紀大，更有才能，更有經驗的人吧。從他們身上，你能學習到很多東西。
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