你是職場「好人」嗎

你是職場「好人」嗎？

一位員工上班經常遲到，做事也不認真，經常出現不該出現的錯誤。開始時部門經理經常給這個人暗示，希望他能夠改正，但一直沒有什麼作用。老闆看到這個情況後提醒部門經理說，你應該找他認真談談，也許要給他一次嚴厲的批評，實在不行了就換個人吧。

部門經理按老闆的指示找他談話。但真正到了談話的時候，經理繞來繞去就是說不出批評的話，因為他不願意「傷害人「。

慢慢的，大家對這個人做的事情都習以為常，視而不見了。但他要完成的工作還得有人做，不得已部門經理就自己承擔起來，做了越來越多本來該這個員工做的事情。

部門經理後來實在受不了了，就要求公司加人。公司為這個部門加了人，但新來的員工看到前面的「榜樣」，也不認真工作。雖然連續加了幾個人，這個部門的工作並沒有起色，部門經理反而比原來更累了。

除了他要兼做本來該這些員工做的事情，還要管這些越來越難管的人。

這個經理的問題出在**呢？

依我看，就是他的「老好人心態」讓他不願意冒著得罪人的風險，去指出員工的錯誤，批評員工不合理的行為，甚至在對方不改變的情況下，也沒有辭退該員工。

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