根據人力資源部目前的實際情況，建議設定4個崗位。具體職責如下：
一、崗位①職責：
1.全面負責主持本部門的日常工作，負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。
2.負責編制並落實本部門月度、年度工作計畫。
3.參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。
4.根據公司發展需求，負責組織對人才選拔、招聘、聘用、培訓工作，合理配置人力資源分配。
5.負責部門有關三合一認證的具體工作。
6.負責處理勞資糾紛管理工作。
7.完成集團領導交辦的其他工作。
二、崗位②職責：
1.負責處理職工養老保險、住房公積金繳費等工作。
2.負責三類人員、註冊建造師、造價師等其他註冊類證件的考試、註冊、變更、延期等相關工作。
3.負責公司職員相關職稱的晉公升申報工作。
4.負責人事勞動統計報表申報工作。
5.協助經理做好外部協調和領導交辦的其他事項。
三、崗位③職責：
1.做好公司職工的人事檔案收集、編制、歸檔管理工作及員工調動、離職、退休等手續辦理工作。
2.做好公司資訊化工作中的相關人事資訊登記、完善和更新。
3.做好在職職工勞動合同的新簽訂、續簽、備案登記等管理工作。
4.做好公司各類證件的規範化管理，負責證書的登記備案和借調管理工作。
5.做好公司對下屬單位的計畫生育檢查、政策宣傳、人員培訓管理工作。
6.做好本部門員工的考勤、出勤登記等管理工作。
7.完成領導交辦的其它事項。
四、崗位④職責：
1.做好各類證件（除註冊建造師、三類、造價等證外）的延期辦理、繼續教育培訓、換證管理工作。
2.做好公司及下屬各單位人員的三類人員、五大員、特種作業、建造師、造價崗位的考試培訓等相關工作。
3.做好員工職稱晉公升的繼續教育、職稱英語、計算機培訓考試相關工作。
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...