（一）負責人力資源的調配和考核、人事**等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程式並監督執行；
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介**機構介面，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部介面，負責辦理員工的商業保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；
8、負責人員基本資訊、人員變動情況、職工**情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、 負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計畫生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
（二）負責專案部部分對外交流與接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計畫的編寫等文字工作；
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統計、發布及**會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性檔案和傳真和傳遞檔案、儲存和管理檔案。
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
1 參與起草人員招聘 培訓 考評等人力資源治理規章制度與規範流程。2 建立完善的人力資源治理資料庫。3 收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4 組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5 向主管領導報告請示面試...
人力資源崗位職責
一 職責 1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效,支撐公司各...