讀《不抱怨的世界》有感

2021-07-03 12:26:47 字數 1801 閱讀 5000

——2023年12月31日

2023年,在經過了2023年世界經濟危機的洗禮後,我們迎來了全球經濟的復甦。恰逢此時,公司人力資源部組織全公司的管理幹部們共同讀一本書《不抱怨的世界》。

起初,大家還在私下裡談論「又是讀書活動,還要寫讀後感,大年底的又要決算又要預算,還有那麼多事要忙,有什麼好讀好寫的呢?」於是從心裡就有了對這本書的反感。

「我們之所以會抱怨,就和我們做任何事情的理由一樣:我們察覺到抱怨會帶來好處。許多抱怨涉及了從他人身上誘發的人際互動反應,例如同情或認可。

比如說,人們可能會抱怨自己的身體健康,卻不是因為真的覺得生病,而是『病人的角色』能讓他們取得附帶的好處,例如他人的同情,或是可以避開反感的事件。聯想到自己也常常對著朋友抱怨,仔細思考起來,我想不會僅僅是為了發洩那麼簡單,恰恰是朋友們給予的同情、關懷和正向的認知才是我最想要的,也正是這些因素導致抱怨已經成為一種我無法覺察的習慣了。」

「當你抱怨時,你就是用不可思議的念力在尋找自己說不要、卻仍然吸引過來的東西。然後你抱怨這些新事物,又引來更多不要的東西。你陷入了"抱怨輪迴",這樣的現象將在未來自行實現-表露抱怨、招致抱怨;表露抱怨、招致抱怨;表露抱怨……就這樣一直反覆延續,永無休止。

」細想想,我們在談論這次讀書活動的時候,不就是從同事那裡得到了「同情」繼而引發了大家共同的「牴觸情緒」嗎?抱怨確實是能夠廣泛傳播,而且可以讓大家甚至更多人深深陷入那個「抱怨輪迴」之中。

「其實抱怨的最大受害者是自己。有的人自認為才華橫溢,卻得不到提公升,他們懷疑環境不好,對工作總是抱怨不休,不認為主動完成工作是自己的責任,而將訴苦和抱怨視為理所當然;還有不少人自命清高、眼高手低,他們動輒感到自己的能力沒有得到展示、領導對自己不重視、單位對自己不公平,因而在思想上產生嚴重的牴觸情緒,聰明才智沒有用於思考如何盡善盡美做好工作,而是整日抱怨,把大好的光陰和精力,在怠慢的蹉跎中白白浪費掉了。乙個人一旦被抱怨束縛,不盡心盡力,應付工作,在任何單位都是自毀前程。

沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提公升。」

抱怨有什麼用?事實已經證明了抱怨給我和大家帶來的危害,那就是「自毀前程」。其結果當然也就只能是「一事無成」。

連作者自己都認為抱怨的心裡是不能**的,是需要永遠持之以恆的去努力避免和調整自我心態的,那我們又有沒有那份鑑定的恆心去「不抱怨」呢?

「放下抱怨,這並不等於在困境面前不作為,或者放棄對社會不公正的言說權。帶有負面情緒的抱怨,恰恰才是不具建設性的消極。而源於生命的熱愛,並由此生髮的感恩、寬容和同理心,也不容任何機構以任何名義竊取盜用。

」「不抱怨」只是一把鑰匙而已。」「「 眼前的境況其實也沒有那麼糟糕」,「其實還有很多機會可以成功的」,「其實我已經得到很多了」,等等。這種改變僅僅是改變自己來順應困窘的環境,心裡舒暢了環境卻一點沒變化,成功怎麼可能來?

因此,在擁有良好心態的基礎上我們也努力去改變環境、去嘗試各種努力,這樣成功才會不期而至。」

不抱怨並不等於妥協,不等於隨波逐流,不等於不要自我。我們應該從不抱怨中找到正確的途徑去改變身處的環境。從指出自己和他人「看,你又抱怨了」開始吧,讓我們大家都在「不抱怨」中找到「成功」的真諦。

人生就要有目標,不管是年少時為了學業,成年時為了生活,成家後為了孩子,還是年老後為了享樂。只要有了目標並且為了實現目標,我們就會發現,抱怨真的沒有什麼好處,對自己也一點幫助都沒有。

當我們在抱怨的時候,只能是用小我去影響大我,每乙個人都是生活在集體或者乙個團隊中,只有集體(團隊)的發展好了,才能使個人更好。在乙個「不抱怨的世界」中,我們將更快更好的實現我們所有的目標,不對嗎?

雖然是草草的看了這本書,也許對裡面的含義理解的還是很膚淺,但我發現在我讀書的過程中就在慢慢的去找到「抱怨」,去避免「抱怨」。也許我也將用一生的時間去發現我的「抱怨」吧!這不就是「從無意識無能,到有意識無能,到有意識有能,到無意識有能」的過程嗎?(完)

讀《不抱怨的世界》有感

尊敬的各位領導,親愛的各位同事,大家下午好,很高興今天能有這個機會和大家共同在這裡共同分享 不抱怨的世界 這本書的讀後感,最近每天晚上都抽一點時間來看這本書。抱怨是失敗的標籤,愚者的陋習 不抱怨是幸福的秘訣,智者的美德 這些字眼清晰的印在這本書的封面上,每次看到,都會有一種想去翻閱的心情。比爾 蓋茨...

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