讓優秀成為一種習慣
《不抱怨的世界》，初看書名，便有一種愉快之情油然而生，一口氣把書看完，體會頗深，主要有以下四點。
1、優秀的人不抱怨
世界排名第一的人際關係大師哈維·麥凱（harvey mackay）寫過一篇文章《優秀的人不抱怨》，文中描述了乙個計程車司機，一次偶然的機會在廣播裡聽到勵志成功學大師韋恩·戴爾博士在《心誠則靈》中的一句話「停止抱怨，你就能在眾多的競爭者中脫穎而出。不要做乙隻鴨子，要做乙隻雄鷹，鴨子只會「嘎嘎」抱怨，而鷹則在芸芸眾生中奮起高飛。」。
從此他決定改變自己的人生態度，決心做乙隻鷹，停止抱怨，用積極樂觀的態度工作，車輛整潔，服務周到，一年後他的收入就翻了一番，客人基本上都是**預約。
美國作家馬婭.安傑盧說「如果你看不慣某種東西，那就改變它。如果你無法改變它，那就改變你自己的態度。不要抱怨。」這與上述故事的靈魂有異曲同工之妙。
乙個人承擔責任的能量與他未來承擔財富的能量成正比。為什麼說優秀的人不抱怨呢？因為抱怨的人，大多數情況下是在推卸責任，乙個不願意承擔責任的人不可能是優秀的人。
成功做到不抱怨的人，他們的生活、工作甚至健康都會往好的方向發生巨大的變化，因為他們開始勇於承擔責任，勇敢的面對現實，把抱怨的時間用來思考問題、改善現狀，通過改變自己的態度實現自己的目標，最後在人群中脫穎而出，成為優秀的人。
2、做正能量的傳播者
吸引力法則：同樣型別的人，不管他們是樂觀還是悲觀，總是吸引具有同樣能量的人。我們都是散發著能量的人，如果我們的能量具有不同的頻率，我們是不可能合得來的人，人總是傾向於跟自己的同類待在一起。
曳引規律：有一句拉丁文格言「uva uvam videndo varia fit」，這句話的意思是一棵葡萄樹看見另一棵葡萄樹變色，就會跟著變色。在葡萄園裡，當一棵葡萄樹開始成熟，便會散發出一種其他葡萄樹也能接收到的振動頻率、酵素、香氣或能量場，曳引著其他葡萄也開始成熟。
吸引力法則闡述的是物以類聚、人以群分的道理，曳引規律闡述的是靈魂、核心人物的帶頭、帶動作用。語言是有能量的，抱怨無疑是一種負能量，不僅會讓聽到的人情緒指數下降，也會讓自己的情緒指數更低。抱怨就象乙個雪球，會越滾越大，因為乙個抱怨的人會吸引、曳引越來越多抱怨的人，使他的境遇更加糟糕。
相反，如果你是乙個樂觀向上的人，你也會吸引、曳引更多樂觀向上的人，使你的生活更加美好快樂。如果我們注意觀察，就可以發現，乙個經常抱怨的人，他周圍的人基本上也是經常抱怨的人；乙個樂觀的人，他周圍的人基本上也是樂觀向上的人。
作為基層管理者，要做乙個不抱怨、充滿正能量的人，要成為正能量雪球的核心。如果你想讓周圍的人配合你的工作，那就從自身做起，常作換位思考，配合好別人的工作；如果你想讓你所在部門的氛圍積極向上，首先自己就要做乙個積極向上的人；想讓別人發現你的優點而不是你的缺點，你首先就要學著去讚揚別人，發現別人的優點，因為能會只有你自己做到了，才會吸引、曳引到同種型別的人，使正能量的雪球越滾越大。
3、做行動的巨人
列寧曾講過，不能做思想的巨人,行動的矮子。如果你對現狀不滿，那就為自己設想乙個滿意的未來，然後開始行動朝自己希望的方向前進。
荀子說不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。如果你認定了乙個目標，那就制訂乙個詳細的計畫，然後開始每天都堅持不懈地努力。
有的人說，我的目標很巨集偉，可是我的能力有限。據說能夠到達金字塔頂端的只有兩種動物，一是雄鷹，二是蝸牛，雄鷹能夠到達金字塔頂端憑藉的是它天賦能力，而蝸牛則是靠它的堅持不懈而到達金字塔頂端，它爬上金字塔可能需要乙個月、兩個月、甚至一年、兩年的世界，並且可掉下來、再爬、掉下來、再爬……，但是當它爬到金字塔的頂端時，它眼中所看到的世界，跟雄鷹是一模一樣的。
有的人說，我有雄心壯志，但是歲月不饒人，沒有了為理想而奮鬥的資本。也許大家都聽說過最速曲線，在最速曲線上的任何一點出發，都是同時到達終點的。生活其實就是這樣，不是看著離目標遠，就真的會慢很多，只要選對了路，一切為時不晚。
只要我們堅持理想，並為之不懈奮鬥，就足以給自己留下令生命感動的日子，最終會實現自己描繪的藍圖，站在自己人生的頂端，俯視曾經的艱辛，感謝自己曾經的堅持與努力。就象書中所說的21天不抱怨運動一樣，對於很多人來說，看似不可思議，基至認為這個運動就是個笑話，但是真的有很多人堅持了下來，用5個月、10個月、甚至1年的時間最終獲得了快樂證書。
相反，總是猶豫不決、躊躇不前的人就象乙個雞蛋，總有一天會被別人從外面打破，注定會成為別人的食物，而採取行動的人如從內部打破的雞蛋，總有一天會重獲新生。
4、直接溝通、正人先正已
中國人的傳統是含蓄，所以無論對於愛或者恨的表達，一般也是比較隱晦，要麼不說，要麼是向他人說，而不會直接去向當事人表達。
人們經常會花大量時間在抱怨朋友、家人或者同事，如果我們願意花點時間直接去找朋友、家人或同事好好溝通，說出你心中真實的想法，然後給出改進的建議，我相信不僅有利於消除誤解，解決問題，更有利於增進彼此的信任與成長。
心理學研究表明，你之所以會注意到別人有缺點，是因為你自己也有同樣的缺點，我們排斥的其實是我們不能接受的自己。如果我們能夠意識到這一點，在開始抱怨的時候，就會先審視一下自己，是不是我們想抱怨的正是我們未覺察的內心深處的自己。
而作為管理者，不僅自己要踐行直接溝通，更要引導別人去直接溝通，如果乙個人向你抱怨其它人，那麼你可以建議他直接去找那個人去溝通。同時，作為管理者，一定要做到正人先正己，想要怎麼去要求下屬，就要先審視一下自己做的怎麼樣，常做換位思考，優秀的領導帶出優秀的團隊。
4、 面對現實勇於改變
抱怨產生的另乙個原因便於逃避現實，好讓現實的種種不如意在自己的抱怨中理所當然的存在。
鷹是世界上壽命最長的鳥類，它一生可活70歲。在它40歲的時候必須做出困難卻重要的決定，它的爪子開始老化，無法有效的抓住食物；它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸脯；它的翅膀變得十分沉重，因為此時它的羽毛長的又濃又厚，使飛翔非常吃力，此時它只有二種選擇，等死或經歷乙個萬分痛苦的更新過程。首先它必須用盡全力飛到山頂，在懸崖築巢，首先用喙擊打岩石，直到其完全脫落；用長出的新喙把爪子上老化的趾甲一根一根扯掉；再用新長的趾甲將羽毛全部拔掉，5個月後鷹將迎接全新的30年！
每當我們身處危機與變革時，我們都必須拋棄舊的思想，勇於挑戰自身弱點，發展自己，破除危機，全新變革，才能獲得象鷹一樣的重生，鑄就人生的奇蹟，否則就只能坐以待斃。目前，國企改革勢在必行，作為國企員工，要支援改革，要適應形勢，共同迎接企業的重生。
總之，《不抱怨的世界》一書，值得一看，連續21天不抱怨的運動也值得我們去嘗試。當你摒棄了抱怨，開始去尋求生活中的美好，你也就離優秀越來越近。既然我們可以讓抱怨成為一種習慣，那麼我們也可以讓優秀成為一種習慣。
不抱怨的世界讀後感
利用空閒的時間，我讀完了 不抱怨的世界 這本書，感觸很深。在這個複雜 變化莫測的世界裡，我們每個人在不同的情境 時刻都有著不同的感受，我們快樂 幸福 悲傷 難過 我們各種各樣的心情，都處於被影響和影響中。不抱怨的世界 這本書，告訴了我們如何選擇乙個正確的價值觀來看待我們的生活，對待我們所遇到的一切人...
不抱怨的世界讀後感
在沒有讀過 不抱怨的世界 這本書之前，自己並沒有發現自己天天有多抱怨。自從看過這本書後，才發現自己天天在抱怨，才了解我們的思想意念就像空氣，除非有意識地去察覺，細心的發現，否則會像一陣風，沒有人會留意。最可悲的是，我們很多人每天都有十幾次甚至幾十次的抱怨，對生存環境的抱怨 對交通阻礙的抱怨 對身體疾...
《不抱怨的世界》讀後感
出版社 長江文藝出版社作者 威爾 鮑溫 一本書，一種思想，乙個行動，加入不抱怨的隊伍。改變愛抱怨的自己，成就不抱怨的世界。開啟書的序幕，就象一股磁場把我吸引住，文中胡志強的太太在受盡千辛萬苦，不停地開刀與復健，飽受身體與精神雙重挑戰的一位女性，最有資格抱怨的人。可她卻沒有怨天尤人，而是堅強地選擇向前...