《不抱怨的世界》閱讀心得
此前很多人都認為，中國人重視關係，只有好的人際關係才能得到好的發展。而外國人比如美國人，卻主要靠自己的本事、學識幹事業。不用費勁腦子去經營關係。
其實這種說法是大錯特錯的。每個人，無論東方還是西方，只要生活在社會之上就會產生人與人之間的關係，不重視經營或呵護這種關係，就會處處碰壁，最終導致自己一事無成。
美國國務卿希拉莉說：不抱怨是世界上最有力量的法則。而這本書的宗旨是告訴我們：關係決定命運，而不抱怨則可以建立關係，特別是建立積極的和諧的關係。
但現實是，每個人都習慣於抱怨。家庭當中，父對子，子對父；工作當中，上對下，下對上。同事之間，鄰里之間等等，抱怨不斷。
據調查，每個人每天平均要抱怨15次之多，這樣的抱怨，肯定不利於家庭和諧，社會和諧，單位和諧。在以人為本的社會裡，沒有員工的和諧的氛圍，沒有乙個好的向上的企業文化，員工如果怨聲載道，這樣的單位在競爭中一定不會走多遠，一定會面臨失敗的風險。
中國文化裡其實就有「靜水深流」的和諧管理理念。古人認為水是天地萬物之源，「水歸於靜、沉於思、流於恆。靜水深流既是做企業的一種境界，也是為人的境界。
人生就好比乙個鋸木的過程，沒有慢慢鋸的過程，就沒有最後『咔嚓』木斷的一聲。」 「企」字無人則止，員工既是和諧企業的主體，又是「和諧」的創造者，只有企業與員工和諧了，其他方面的和諧，才有根基和依託。但是如何建立和諧的氛圍呢，關鍵的一點就是要提倡「不抱怨運動」。
如果乙個單位，上下之間少一些抱怨，就會多一些理解，多一些寬容，就會形成班子團結、員工團結，全員就能形成合力的局面。
不抱怨運動這本書絕對不是空洞之詞。隨手翻看就可以看到若干亮點：如，要想改變乙個人，首先你要改變自己的他的看法――這是改變別人的唯一途徑；你可以試著去改變對他人的成見，慢慢的你會發現，你和對方相處的越來越愉悅，那麼你就會投入更多的精力，努力為雙方的關係創造出新的奇蹟；你所說的話只對你自己和同意你觀點的人起作用；當你覺得自己的理由不夠充分的時候或者有些蒼白無力的時候，你就會尖刻的指責別人，企圖用些激烈的言語證明自己是對的。
等等，不一而足。
我們之所以提倡不抱怨運動，因為抱怨的最大受害者是自己。有的人自認為才華橫溢，卻得不到提公升，他們懷疑環境不好，對工作總是抱怨不休，不認為主動工作是自己的責任，而將訴苦和抱怨視為理所當然；還有不少人自命清高、眼高手低，他們動輒感到自己的能力沒有得到展示、領導對自己不重視、單位對自己不公平，因而在產生嚴重的牴觸情緒，聰明財智沒有用於思考如何盡善盡美做好，而是整日抱怨，把大好的光陰和精力，在怠慢的蹉跎中白白浪費掉了。乙個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，就會自毀前程。
沒有誰會在喋喋不休的抱怨中得到獎勵和提公升的，後果只能自己承擔。這樣的例子不勝列舉。我們只要翻開這本書，到處都是活生生的例子。
振聾發聵，令人深省。
此外，這本書還設計了實踐活動，配置了手環和實踐手冊，同樣具有可操作性。
《不抱怨的世界》讀後感
讓優秀成為一種習慣 不抱怨的世界 初看書名，便有一種愉快之情油然而生，一口氣把書看完，體會頗深，主要有以下四點。1 優秀的人不抱怨 世界排名第一的人際關係大師哈維 麥凱 harvey mackay 寫過一篇文章 優秀的人不抱怨 文中描述了乙個計程車司機，一次偶然的機會在廣播裡聽到勵志成功學大師韋恩 ...
不抱怨的世界讀後感
利用空閒的時間，我讀完了 不抱怨的世界 這本書，感觸很深。在這個複雜 變化莫測的世界裡，我們每個人在不同的情境 時刻都有著不同的感受，我們快樂 幸福 悲傷 難過 我們各種各樣的心情，都處於被影響和影響中。不抱怨的世界 這本書，告訴了我們如何選擇乙個正確的價值觀來看待我們的生活，對待我們所遇到的一切人...
不抱怨的世界讀後感
在沒有讀過 不抱怨的世界 這本書之前，自己並沒有發現自己天天有多抱怨。自從看過這本書後，才發現自己天天在抱怨，才了解我們的思想意念就像空氣，除非有意識地去察覺，細心的發現，否則會像一陣風，沒有人會留意。最可悲的是，我們很多人每天都有十幾次甚至幾十次的抱怨，對生存環境的抱怨 對交通阻礙的抱怨 對身體疾...