公司規章制度是為進一步深化企業管理，依法制定的制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；好的企業制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本；充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
總則第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
員工招用與培訓教育
第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
第6條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第9條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為1至6個月：合同期限不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期限滿1年的，試用期不超過2個月；試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
勞動合同管理
第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執乙份。員工領取勞動合同時應當簽收。勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文字，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第14條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第15條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第16條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第17條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工乙個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
工作時間與休息休假
第18條公司實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第19條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第20條公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。員工的其他假期如下：
婚假，員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。喪假，員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。產假，女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工資福利與勞動保險
第21條員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第22條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第23條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數；平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第24條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前乙個月工資，依法解除或終止勞動合同時，。
第25條病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。
第26條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第27條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
公司規章制度範本全
歡迎辭歡迎您，成為xx國際 的一員！本規章制度將幫助您了解新的工作環境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結構 公司價值有關情況，幫助您了解就職於我公司對您的要求和您可能對公司作出的貢獻，以及闡明有關公司管理事項的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規章制度及其享有的權益。祝願您在...
砂石廠規章制度 全
職工安全生產責任制 一 認真學習黨和國家有關安全生產的方針 政策及本礦制訂的有關安全操作規程，安全技術措施並嚴格執行。二 在工作中自覺遵守勞動紀律及各種規章制度，正確實現安全措施中的要求，並且要互相監督，互相保護，隨時制止他人違章作業，保證集體安全。三 積極參加安全生產教育和培訓，主動提出改進安全技...
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...