歡迎辭歡迎您，成為xx國際****的一員！
本規章制度將幫助您了解新的工作環境，盡快與公司成為一體。使您了解公司的組織結構、公司價值有關情況，幫助您了解就職於我公司對您的要求和您可能對公司作出的貢獻，以及闡明有關公司管理事項的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規章制度及其享有的權益。
祝願您在xx國際****工作期間事業有成！
總經理：
2023年月日
本公司為明確勞資雙方之權利義務、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協力，現依據《勞動法》、《勞動合同法》、上海市有關法律法規及其相關規定制定本規章制度。
本規章制度已經員工代表討論通過。請各位員工熟記和牢記本規章制度內容，嚴格遵守各條款，不得違反。倘有疑問，或有不明確之處可向上級領導或行政人事部問訊，要求完全理解並作為在職期間的行為準則。
各部門亦應服從本規章制度之規定。根據實際情況，公司有權對員工規章制度進行適當的修改及補充，並經一定程式後在指定場所予以公示。
行政人事部
2023年月日
目錄第一章總則1
第二章人事管理制度2
第三章考勤管理制度9
第四章加班管理制度12
第五章出差制度16
第六章辦公用品管理規定17
第七章公司合同管理制度22
第八章印章管理制度25
第九章員工基本守則27
第十章工作會議制度31
第十一章員工報銷流程管理規定31
第一章總則
第一條目的
為規範公司規章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經營管理步入規範化、法制化軌道，使大家能依照同乙個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。
第二條適用範圍
本規章制度適用於xx國際****全體員工。
第三條原則
公司一切規章制度必須以國家的法律法規為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規章制度相關內容與公司現行規定、公告、標準作業規定有相牴觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業規定執行。
第四條定義
企業規章制度（以下簡稱「規章制度」或「制度」）是指公司有關部門針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經公司總經理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發布的並以一定方式公示的非針對個別事務處理的規範總稱;是企業制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規程或行動準則，對全體員工具有約束力。制度涉及的範圍包括企業經營活動的各個環節，
凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責服從公司指示，維護公司秩序，為求公司的不斷發展各盡所能。
第五條制訂、修訂與生效
一、 規章制度的起草，須徵求有關負責人、專業人士的意見和建議，對於涉及其他部門工作或與其他部門關係密切的規章制度，應當與有關部門協商一致；經充分協商不能達成一致的應當依照各部門權責關係，以公司總體利益優先為原則，作相應調整。
二、 起草規章制度，必須注意與國家相關法律、法規的銜接與協調。
三、 規章制度有明確規定自發布之日起施行的，自發布之日的次日起發生效力，所替代的舊制度同時相應廢止。
四、 因依據的法律、法規、政策的修改或廢止應作相應修改的；因組織形式、內部機構調整等因素應變更內容的等，應予以修訂。修訂與生效按正常程式進行。
第二章人事管理制度
第一條招聘
一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其僱傭、培訓、酬報和提公升。
二、 所有員工必須年滿16周歲以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。提供原單位解除勞動關係證明書及其他相關證明，如工資、學歷、證書等證明檔案（外國人應具備條件為：年滿18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專業技能和相應工作經歷2年以上的；無犯罪記錄；持有效護照或能代替護照的其他國籍旅行證件；⑤臨時居住登記單）
三、 招聘員工需通過指定的醫院進行健康檢查，並體檢合格。
四、 凡有下列情形的不錄用：
1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為
2. 尚未與其他用人單位解除勞動合同的。
3. 與原服務單位簽有競業限制就業協議，不能在本公司服務者
4. 違反國家法律，以及承擔治安處罰、刑罰等責任的
5. 有提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業經歷及其他虛假情報的
6. 不滿16周歲的未成年人
7. 經公司指定醫院體檢不合格或不具有公司所在行業健康要求者
8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者
9. 不符合錄用條件的其他情形
五、 公司行政人事部每年年初制定出當年度用人計畫和薪資預算彙總至總經理批准。
六、 用人需求部門因工作需要在編制內增加長期或臨時崗位人員，應首先由用人部門詳細填寫《招聘申請表》，提出用人申請及要求，送行政人事部，報總經理批准。行政人事部收到審批後的《招聘申請表》，根據實際情況，通過以下八種招聘渠道同時招募所需人才：
1.公司內部招聘；
2.公司內部員工介紹；
3.查詢公司簡歷庫；
4.在各類**上刊登招聘廣告；
5.通過獵頭公司尋找優秀人才（主管級以上人員）；
6.參加各種現場招聘會；
7. 通過各種人才**發布招聘廣告或查詢人才資訊；
七、 面試
行政人事部負責對應聘人員進行第一輪篩選，並通知應聘者參加面試。面試時要求應聘者攜帶學歷證書、身份證原件，由行政人事部校驗；財務人員面試需另行攜帶會計上崗證書原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書原件，其他專業也應攜帶相關的資格證書或資質證明。由行政人事部按招聘職位決定做面試試題等。
同時，在面試時面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責、薪資標準等與對方溝通，回答對方的有關問題。
面試及審批人員須依次在《面試評價表》上填寫評價意見，並最終返回備行政人事部備案。
第二條錄用及試用期
一、 按公司面試程式，經最終審核通過後的人員，方可辦理錄用手續。
二、 行政人事部將待錄用新員工參照薪資制度將「錄用及工資審批表」報總經理審批
三、 行政人事部通知相關部門，指定新員工輔導員，作好員工上崗前的各項準備工作，向錄用者發出《入職通知書》。
四、 新員工入職當天應攜帶以下檔案資料，由行政人事部為其建立員工檔案：
1. 公司指定醫院出具的乙個月內有效體檢證明
2. 原公司退工單或離職證明原件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關宣告）
3. 個人社會保險有關資訊；如養老金、公積金賬號、醫療保險等
4. 個人有效證明資料原件及影印件；包括身份證、戶口簿、學歷證明等
5. 個人勞動手冊原件（限上海地區）
6. 正面一寸免冠照兩張
五、 員工填寫《員工登記表》並簽收遞交的「勞動合同」，「勞動合同」經簽字後**。
六、 行政人事部為新員工安排工作台、電腦、**、文具、電子郵件等必需品。
七、 行政人事部門發放《規章制度》，並集中為新員工做入職培訓。
八、 員工的住址、**、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責任及時通知行政人事部。若因員工未提供及時準確的個人資料而產生的後果由員工個人承擔。
九、 公司試用期時限及試用期內各項國家規定的待遇按《勞動合同法》有關規定執行
一十、 員工試用期滿前二周，由員工在《試用期滿考評表》填寫試用期工作總結，交所由部門總監填寫考評意見，報公司總經理審核，最後報行政人事部、按程式審核同意即行轉正，未通過審核即刻解除勞動合同。
第三條員工內部流動
一、 因工作需要申請公司內部員工調動的由調入部門填寫內部流動審批表。
二、 經考核，因工作需要需從內部員工中提拔幹部的由行政人事部填寫內部員工調動或晉公升審批表。
三、 其他員工調動填寫人事變動表
第四條合同簽訂、終止與續簽
一、員工勞動合同到期前乙個月，由員工先填寫「勞動合同續簽意向書「，如員工不願續簽，則勞動合同到期終止，員工辦理移交手續。
二、如員工同意續簽，則由部門總監審批「，勞動合同續簽意向書」並提出意見，經總經理審批同意；
1.不同意續簽。合同到期終止，給員工「解除（終止）勞動合同通知單」辦理相關手續。
2.同意續簽。可續簽或重簽勞動合同。
三、如公司同意續簽並且續簽勞動合同的條件未發生變化或高於原有條件的，員工不同意續簽的視同員工主動辭職，公司不支付經濟補償；低於原條件的，員工不同意續簽的公司按規定支付相應的經濟補償。
第五條辭職
1、員工要求提前解除《勞動合同》需要離職的，在試用期內應提前3天通知其部門總監，試用期結束後的員工應提前30天向其上級管理人員出具書面報告。
2、如經公司同意，認定移交工作已經結束，可提前解除《勞動合同》，有關工資也至結束日止。
3、如員工違約未提前30日通知擅自離職，給公司造成損失的，公司將要求其賠償相關損失，直至追究其法律責任。
第六條辭退
一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反公司的規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4.員工未經單位同意，在職（含試用期）期間同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任和勞動教養的。
6.其他可以解除勞動合同的情況。
二、員工有下列情形之一者，公司將予以辭退，但需提前30日以書面形式通知員工，也可以以前乙個月工資替代提前通知期.
1. 患病或非因工負傷，醫療期滿後，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2. 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4. 公司嚴重虧損需裁員等。
5. 經雙方協商可以解除勞動合同，雙方經商定簽訂「協商解除勞動協議「。
公司規章制度 全
公司規章制度是為進一步深化企業管理，依法制定的制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度 好的企業制度可以保障企業的運作有序化 規範化，降低企業經營運作成本 充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合 公司法 和 勞動...
公司規章制度範本
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情。三 公司通過發揮全體員...
公司規章制度範本
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情。三 公司通過發揮全體員...