其他公司規章制度範本

一十、上班時間員工必須遵守勞動紀律、保持良好的工作作風，不准串崗、打手機、瞌睡、吃東西或做與本職工作無關的事情。違者罰款20元/次，屢教不改者，報人事部教育或視作辭職處理。

一十一、對未經批准擅自停工或怠工者罰款50-100元/次，擅自停工或怠工乙個月內累計三次或以上者作自動離職處理。對集體**者全部辭退。對帶頭煽動**者從嚴處罰，情節嚴重者移交勞動部門或公安機關處理。

一十二、員工在上班時間內必須保持自己工作區域的清潔衛生（包括裝置、儀器、地板、工作台等）。下班前必須將衛生打掃乾淨方可下班，**之員工發現衛生未達標，需即時向部門主管匯報，否則責任自負。生產主管隨時檢查環境衛生，發現衛生未達標的罰款10元/人次（不聽任何解釋）。

一十三、員工必須遵守安全生產操作規程，對違章操作者，公司視情節輕重給予處罰，未經裝置主管批准，員工不得私自拆卸裝置、儀器、量具等。因違章操作所造成的經濟損失和安全事故，當事人承擔一切責任。

一十四、遵守消防安全條例和法規，嚴禁在車間內吸菸、嚴禁亂接亂拉電源線，嚴禁破壞廠內各種消防安全裝置，違者罰款50元/次，情節嚴重或因之造成安全事故且經濟損失較大者移交公安消防部門處理。

一十五、節約使用原材料、輔助材料和能源。愛護裝置、儀器、保管好工具，對破壞裝置、儀器、工具及浪費材料和能源者按財物價值的5倍處罰，情節嚴重者除賠償經濟損失外，立即予以除名並移送公安機關處理。

一十六、公司根據員工的工作表現和貢獻大小，每季度在各工序或班組中評選出先進員工若干名，公司給予現金或物質獎勵。

一十七、各部門管理人員必須經常對員工進行安全知識、技術培訓和廠規廠紀教育，員工有權通過正當途徑提出合理的意見和建設性的建議，公司對員工的意見和建議進行認真研究，切實可行的建議方案，公司採納並貫徹落實後，根據貢獻大小，給予建議者100-1000元不等的物質獎勵。

一十八、員工因私事需請假或因病不能正常上班，必須嚴格按下列程式辦理請假手續：

（1）以書面形式如實填寫《請假單》，由請假員工所屬部門主管或課長審核簽名上報相關領導審批，當日送交到人事行政部備案，請假才能生效，過期遞交作曠工處理。口頭、**請假無效並一律作曠工處理；病假必須出示醫院證明。《請假單》不得塗改，若有塗改則視為無效，人事部一律不受理。

（2）一天以內請事、病假由部門主管批准生效，一天以上至三天以內由部門主管初審，人事行政部經理複核後報公司總經理助理以上領導批准生效，三天以上由公司總經理批准生效，超越許可權批假無效。如請假到期後超假三天未返回公司上班者，作曠工處理，超假七天者一律作自動離職，不予結算工資。

（3）請假者假滿返回工作崗位上班後，所上班時間與請假時間相等時方可領取工資。

一十九、員工在合同期滿後方可辭職，辭職者需提前30天遞交辭職報告（管理人員辭職須提前30-90天遞交辭職報告）。報部門主管、經理、公司領導批准後，交人事部備案方可生效。沒有辦好手續，且公司暫未招聘相應人員接替其工作，擅自不來上班者，按自動離職處理，不給予發放工資。

離開本公司時必須交回廠牌及所領用保管的所有物品，一天內搬離宿舍，若繼續在本公司留宿，扣款50元/天。

本制度自公布之日起生效。

2023年1月1日

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