為了嚴格執行生產操作手則,提高員工的工作積極性,自律性,提高員工素質及工作效率,特擬定以下獎懲制度:
一. 懲罰
1. 在事前沒有告知組長,主管批准的情況下,遲到、早退者15分鐘內，每分鐘罰款1元。超過15分鐘的以曠工半天處理，並扣除當月滿勤獎。
2. 無故曠工1天者，扣除3天工資並通告公布，連續曠工3天者，或乙個月內曠工累計5日者，給予辭退。
3. 工作拖拉，不服從部門主管安排者，每次以5元錢處罰，多次者公布告示，並扣除1天工資。集體加班時投機者，且影響其他人工作效率者，1次警告，2次扣除當天加班工資，並處以10元罰款。
4. 上班時間做其他與工作無關的私事，閒聊看無關書報，給予每次10元罰款。公司**除業務外，嚴禁任何人私自用**，違者一次罰款10元。
5. 定崗人員自轄區內的田間管理不到位，存在嚴重問題，經檢查多次者，給予10元罰款，並出通告。不按正確程式操作，造成硬體設施故障的1次警告，2次給予10元罰款。
出現肥水澆灌錯誤，或噴錯、噴藥過量，對公司生產造成較嚴重損失者，首先對其直屬主管進行處罰，視情節嚴重予以10—100元罰款。操作人視情嚴重予以10—100元罰款。
6. 各技術員肆意放縱生產部員工違規操作，知情不報或刻意隱瞞，與生產部員工同樣處罰，對生產部員工累犯行為未及時制止，並沒採取處理，予以重罰。
7. 員工有訪客時，未經主管許可，擅自帶入公司或留宿者，予以10元/次罰款。
8. 員工不服從上級合理安排，態度傲慢者，每次以10元處罰，3次以上該員工予以記過處分，並視情節予辭退處理。無故不參加公司例會（除休息日沒有提前通知到外），缺席者每次10元處罰。
9. 在公司規定禁菸範圍內吸菸者，態度惡劣，不聽說勸者以10元/次處罰。
10. 對公司製造不良**，打擊報復造成不良影響者，視情節予以通告記過處分並作辭退處罰。
二．獎勵：
1．在做好自轄區養護工作的前提下（包括自轄區品種的日常養護，雜草清除，壟間衛生，保持清潔）積極團結幫帶新手，提高生產操作技能，積極配合班組長及其他班組生產工作，提高生產效率、質量者。
2．連續一年全勤，無遲到、早退，工作積極主動，採取有效措施，提高工作效率，降低生產成本，對生產工作提出有效建議，促進生產工作高質、高效完成者。
3．遇突發事件，能及時得當處理，避免生產工作受阻，減少公司損失者。
4．盡心盡力維護公司形象，營造良好的工作氛圍，生產高品質花卉產品給公司創造良好效益者。
5．本制度在技術部及各班組間實行評比，主要根據員工自評、組評、主管評的3種獎勵方式實行懲罰與獎勵，嚴格按照標準生產操作手則作業。根據評比情況給予每月10—100元不等的獎勵，並作為年終評比先進工作者及公升職、降職、辭退的依據。
技術部 2010-11-12
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...