公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工到部門經理
一、 作息時間
1. 公司實行每週5天工作制
上午：9：00—12；00，下午：13：00—18：00
2. 部門負責人辦公時間9：00—12：00 13：00—18：00
3. 行政管理員、人事部、考勤員辦公時間：8：50—12：00 13：00-18:10
4． 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達制定地點，招集人必須提前15分鐘到達制定場所。
二、 違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工等，管理程式如下：
1. 遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）：遲到30分鐘以內的：每次扣款元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到乙個小時的扣除全天工資。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班：早退3分鐘以內，每次扣罰元，30分鐘以上按礦工處理。
3. 曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的：
曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資：一月內連續礦工3天或累計礦工5天，作自動解除勞動合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
三、請假制度
1. 假別分為：病假、事假、婚嫁、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2. 病假：指員工生病必須進行**麵請的假：病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理。
3. 事假：指員工因事必須親自辦理麵請的假別：但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理，事假按實際天數扣罰日薪。
4. 婚嫁：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而面請的假；
5. 年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定，年假必須提前申報當年使用。
6. 工傷假：按國家相關法律法規執行。
7. 產假：指員工中女職工生育不少於90天的假別，男職工有帶薪護理假5-15天。
8. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女子女等病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：父母或配偶父母**給假1-3天
配偶或子女**給假1-3天
四、批假許可權
1. 病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由總經理批准；請假手續送行政部管理員處備案。
2. 其他假別由部門負責人簽署意見後報總經理審批，並送行政管理員處備案
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單。並按規定程式履行簽字手續後為有效假別；特殊情況必須來電、郵請示，並於一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日指紋簽到制度，員工每天上班、下班需要輸入指紋簽到（共計每日2次）
六、外出
1. 員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到行政處登記方可外出，如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2. 員工未請假即不到崗或雖已事先告知公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
7、加班
1. 公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班，特殊情況非加班不可的，必須填寫（加班申請表），總經理簽字批准，未經批准，公司一律不承認加班。
2. 經過批准的加班，公司按月進行統計結算。所有加班首先必須抵充病假、事假，有一天抵充一天，多餘部分由公司發給加班工資，不做調休處理。
3. 行政部門對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
八、出差
1. 員工出差，應事先填寫（出差申請表）由總經理簽署意見後報批，總經理出差時應知會辦公室人員，以便聯絡，（出差申請表）交行政部備案。
九、 員工因違紀扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、 本制度自公司公布之日其執行。
十一、本制度解釋權歸能安貨運****。
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...