公司規章制度

*******

前言為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》的相關規定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

企業精神：艱苦奮鬥、開拓創新、誠實做人、踏實做事。

企業宗旨：為顧客創造價值，為企業創造利益，為員工創造財富，為社會創造繁榮。

（一）員工守則

本公司員工均應遵守下列規定：

1、員工必須對公司100%忠誠。盡忠職守，保守公司的秘密。

2、遵守公司一切規章及工作守則。

3、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

4、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，杜絕與上級頂撞。

6、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

7、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。

8、上班時間應注意公司形象、個人修養，不得在公司大聲喧嘩等**行為，不得從事與工作無關的事。

9、保持環境衛生、整潔，每早員工自覺打掃衛生。

10、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

（二）管理制度

第一條、考勤

1、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；

2、公司實行每週5天正常工作制，周

六、週日輪流值班制。

3、工作時間

夏天作息時間：上午：08：00——12：00

下午：14：00——18：00

冬天作息時間：上午：08：30——12：00

下午：14：00——18：30

4、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：

(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，遲到、早退超過五分鐘則一次扣款5元，超過10分鐘則一次扣款10元，超過三十分鐘扣半天工資，超過乙個小時的視為曠工一天。

2.超過30分鐘後，但因公外出或請假經主管證明者除外。

3.下班忘記打卡者，應於次日經上級證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

2.委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發薪資，另每次扣罰50元。

4.無故連續曠工3日或一年曠工達10日者，應予解雇，不發資遣費。

第二條、假期管理

1、事假：1）事假超過3天以上者須提前兩天申請，並事先填寫請假單核准，不得後補假，未經核准而擅自外出，一概以曠工論處；2）事假天數連續不得超過15天，請長假假期未返廠者若由於特殊原因需延假，須報告直屬主管，總經理以上級批准，凡是沒報告者一律當自動離職處理。員工回廠後1-2天內務必辦理補假手續，且須提供相關書面證明，經理級以上批准。

2、病假：員工病假須經出示醫院診斷書、發票，方可請假，無診斷書、發票，須經經理核實確認，否則按曠工處理。

3、工傷假：員工在工作時間因公受傷，經理核准給予傷假。

第三條、入職與離職

a、入職：

1、新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

2、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

3、員工錄用前應辦理報到手續，並按規定時間上班。

(一)填寫個人履歷表；

(二)交身份證影印件1份；

b、離職：

1、凡是預辭職者，需提前乙個月向該部門主管申請辭職，並填好辭職申請書乙份，公司有權根據具體情況不批准或推遲批准，如急辭職者，公司給予扣除半個月薪資，凡是辭職者，薪資一律待月後發放，當事人必須親自來領取，不能委託任何人，但公司可根據情況先付一些薪資作為出廠費用。

2、在辭職批准乙個月內該員工不得有意請假、曠工、怠工，經發現一律按申請無效扣除乙個月薪資，並立即要離廠。

3、所以員工禁止在公司或宿舍內賭博、喝酒、吵架、鬥毆等，一經發現，視情節輕重給予處罰或解雇，甚至移送公安機關處理。

（三）崗位職責

2023年3月31日

公司規章制度

公司規章制度

公司規章制度

公司規章制度

相關推薦