一、目的
為加強公司員工考勤管理，明確詳細作息時間，規範工作秩序，提高工作效率。同時考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利等待遇的重要依據，特制定本制度。
二、範圍
本制度適用於公司各部門全體員工。
三、職責
本制度由公司綜合辦公室監督執行：
1、負責《考勤管理制度》的訂立、修訂以及監督實施。
2、負責考勤彙總表的稽查工作。
3、負責考勤的製作和答疑工作。
四、考勤物件及工作時間
1、考勤物件為公司副總經理以下的全體員工。
2、工作時間：每週工作日為6天，每天工作時間為8小時（上班時間為8：30～17：
00，其中半小時為員工午餐時間； 下午請假的員工，上午需工作至13：00； 上午請半天假的員工，下午需在13：00到崗工作）。
五、考勤方式
本公司員工採取打卡的方式記錄考勤。
1、因公全天外出、出差、因故（事假、病假、婚喪假、產假等）請假者之外員工均應按規定於上、下班時間進行考勤記錄。
2、 考勤週期為上月16日至本月15日，如遇特殊情況需調整此週期，將另行通知。
六、遲到
超過正點上班時間即為遲到。每次遲到在10分鐘內，每5分鐘扣2元；遲到超過30分鐘，每次扣除20元。遲到超過一小時，按照曠工半天處理。
如因公臨時外出等原因遲到，需上級領導確認，交綜合辦公室備案。
七、早退
未到整點下班時間且未經上級領導批准提前離開公司視為早退，早退一次30分鐘內，每5分鐘扣2元；早退一次超過30分鐘，扣除20元/次。早退超過一小時，按照曠工半天處理。如因公臨時外出等原因早退，由上級領導確認，交綜合辦公室備案。
八、曠工
未請假或雖請假但未經上級領導批准無故缺勤的員工則按曠工處理，員工曠工一天，扣除當日300%的工資，連續曠工2天或一年累計曠工4天，公司按其自動離職處理，自動離職人員沒有各項獎金，其工資按其基本工資的當月實際工作天數扣除3倍曠工天數發放。自動離職人員需本人10天內，親自領取剩餘工資。以下情況視同曠工處理：
1、 員工未經批准擅自缺勤，事後無正當理由補假；
2、 員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期；
3、 其他可計為曠工的情況。
九、加班
因工作需要在法定休息日加班的員工（公司經理（含）以下員工），公司可相應安排其調休和沖抵當月事假，員工也可申請調休。加班應填寫《加班表》由分管領導（部門主任以上）簽字確認，《加班表》作為調休的依據。員工調休前應填寫《請假單》至綜合辦公室備案，並經領導批准後方可調休。
每加班四小時可調休半天，當月加班調休當月有效，當月加班因工作原因未調休的，可在當月工資中發放相應的加班費。
附則本制度的解釋權歸綜合辦公室。
本制度如有未盡事宜，由綜合辦公室修訂並呈總經理辦公會核准後發布。修訂時亦同。
附件附件一：《加班單》
附件二：《請假單》
******x員工加班表
lc-zh-002-01
注：本表在加班後由上級主管/經理確認後生效；
本表生效後由綜合辦公室備案，作為申請調休的憑證。
******x員工請假單
lc-zh-002-02
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...