公司制度
第一章總則
第一條：本公司為促進管理效率，提高全部員工士氣，並使其所依據及遵守，特制定公司章程法，員工在公司工作期間均應遵照執行。
第二條：本規章適用於本公司全體員工，包含試用期人員。
第三條：部門皆有獎金條例規章，在本公司總業績大前提下，以部門獎金條例為優先規範。
第四條：制度形成與管理，皆由現職人員所組合，凡在任人員皆必須加入，上至總裁下至精幹的員工，均應嚴格執行。
第五條：聘任員工合約制度在行政管理及各項制度中，以公平，公正，公開賞罰為原則。
第六條：本公司章程法列為晉級考試或加薪公升級提供依據，凡新人員到職或表現較差人員皆應實施在職教育。
第七條：本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。
第八條：未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。
第九條：本公司對所有在職員工的公升遷，加級，加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。
第二章人事制度
第一條：新試人員經公司人事部錄用開始上班日起，前二至三個月為試用考核期，
經試用合格者將轉為正式員工，享有公司的一切待遇。
第二條：考核期間業績表現優良者，經主管核報後，可申請提前轉為正式員工，但試用期不得低於兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條：須辦手續
第一項：填寫員工資料單
第二項：繳履歷表及身份證影印件乙份，近照兩張，參與公司初次面試。
第三項：等待公司通知進行第二步驟的複試。
第四項：複試合格後，由公司人事開具介紹單據，面試者回戶口所在派出所或分局開局無犯罪證明，交回單位進行政審。
第五項：政審完畢後，辦理入職手續（領取相關證件）。
第六項：。由公司做員工的進公司前唯一的一次入職培訓。
第四條：新進人員自上班日起十至二十天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何工資及費用。
第五條：新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過後再予調整工資。
第六條：新人到職滿乙個月者，方可享有輪休假制度；新人到職滿半年均可享受部公司的福利。
第七條：二十日內實施新人在職培訓及指導，熟練掌握公司管理制度及部門獎罰及獎金條例，結束培訓者必須簽名，始即生效。
第八條：未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，並且按照賞罰程式進行相應的處理。
第九條：若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1.在三個月使用期內提出離職，須提前18天以書面上報公司人事部，否則以半個月或整月天薪水相抵，補償公司損失（並不得清算上月績效獎金）
2.到職滿三個月以上，已轉為正式員工後若須辭職者，須提前乙個整月以書面上報公司人事部，否則以乙個月薪水相抵，補償公司損失。
3.工作在一年以上的員工提出離職時，須提前乙個月以書面上報所在部門及公司人事部核准（一事兩份），未經核准而自行離職者，自願放棄上月工資及任何工作獎金。
第十條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫「電子辭職報告」及「書面辭職報告」，經核准後（且交接完本部門事務），再去填「離職手續表」方可到財務部結算。
第十一條：員工請辭以簽離職報告書（傳送電子版離職報告書備案）及主管簽名蓋章後之日期為準，方正式生效，口頭呈報不予承認，不得生效。
第十二條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
第十三條：離職員工之當月工資，須在離職手續辦理完畢後，憑主管及副總裁籤訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。代領者，需成法律責任。
第十四條：已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司名譽及其他人員安全或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，並送公安機關處理。
第十五條：離職員工交接重點：
第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。
第二項：原大小客戶各項餘額，資料檔案及後續服務重點移交。
第三項：個人所負責之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予財務部職員查核。
注：員工辦理離職手續完成後，到離職前，若取消去意仍可參與培訓後，繼續恢復正常工作。
第十六條：為不動搖團體士氣，因此將「員工請辭」列為公司機密。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月全部福利及提成。
第十七條：員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接公升遷或跳級。員工表現極差者，須實施在職培訓，仍不合格者予以勸阻辭退，或直至解除聘約。
第十八條：員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留精幹員工。
第三章員工出勤管理規章
第一條：本公司上下班按規定時間執行，全部員工不得遲到和早退。
第二條：員工上下班為早9時至下午16 時30分，每兩周休息一天至兩天，員工可按實際調整休息日，隔年不得累計（整年）。
每位員工每年均有3-10天，年休；起初為3日，帶薪休假。
第三條：打卡屬個人行為，無論在任何情況下，不得代為打卡，若經查代卡者，第一次雙方罰款50-100元，第二次150-300元，第三次扣除當月獎金或雙項或全部，第四次開除處理。
第四條：因公司業務及部門需要而必須加班者，不可藉故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。（除特殊原因拒絕者）
第五條：員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。
第六條：員工因私事外出必須填妥報告單，經主管同意後始可外出（因私外出出現意外者，責任自負，與公司無關）。但須在規定時間內趕回公司，正常作息，若無法於規定時間內趕回，以遲到論處。
第七條：員工填妥請假單，經核准後方可離開公司，但其去身的各項工作，應由主管指定員工臨時接管負責。若發生誤差，請假者負有同責。
第八條：私自外出未向主管報告，4小時以內扣薪半日，4小時以上以曠工論處。
第九條：本公司正常上下班作息，每超出一分鐘遲到者，即從當月工資中罰扣人民幣3元；每超過半小時遲到者，即從當月工資中罰扣當月績效獎金。
第十條：公司設立全勤獎，每月兌現，如全月累計遲到達二個小時以上者，全部扣除。
第十一條：員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者或忘記打卡，每次罰扣2元（忘記打卡者第一次警告，從第二次累計）。
第十二條：全月無違反出勤規定，可向所在部門申請全勤獎。
第十三條：出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款8元。
第十四條：在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄於考勤卡上，自行修改者，扣除當月50%的績效獎金或100元工資。
第十五條：公務車輛使用屬當值駕駛員本人負責，未經管理部批准，不得將公務車輛私自借予非公司人員使用，否則一切經濟，法律責任由當值駕駛員本人負責承擔。
第十六條：公務車的交通安全及停車紀律由當值駕駛人負責，在正常業務使用中，若發生特殊狀況時，經查證事故責任歸屬，在合法範圍中，公司將承擔。如因駕駛者認為疏忽，如超速，闖紅燈等常規違紀行駛嚴重過失時，將查究失職人員，查實後由違規人員自行負擔一切責任。
第十七條：停車未繳費而超出時間被罰款者，由該車使用人負責。
第十八條：違反交通法人員，若已離職，公司有權追究法律責任並要求其賠償。
第四章員工請休假制度
第一條：公司全部員工請假須提前申請，經批准後方可休假，並取消全勤獎。
第二條：非有重大事故，事假每月不得超過工作日的半周，除扣除連日工資外，另加扣28元（同時取消全勤獎）。
第三條：懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過工作日的半周，特殊情況酌情另定。
第四條：一般事假應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單及職務臨時接代簽名。
第五條：請假未准而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日工資外，另罰二日綜合工資，並取消全勤獎。
第六條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過4小時以上，否則扣全日工資。
第八條：任何外出請假超過一小時以上，皆須填寫請假單。主管有2小時的准假權，4小時以上須由部門經理批准。
第九條：請任何禍假皆須職業醫生開具證明（三甲以上醫院醫屬），並在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，48小時內日內公司皆全薪付給，48小時內日後暫停正薪部分，並留職備核，待正常上班後開始恢復正常。
第十條：輕微病假可商請部門主管核准，並可轉作休例假方式，唯需請臨接代人全權受理，以示負責。
第十一條：公司規定每月有兩天公假，只有每兩個月亦可累計使用，亦可調休，但調休必須經主管、部門經理簽字同意，並指定臨接代人負責方可休息。
第十二條：凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利範圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！
第十三條：員工懷孕七個月後，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。
第十四條：公司會議每週不定期舉行，一定會提前公告通知，全部員工參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。（特殊原因除外）
第五章獎薪制度與員工福利
第一條：公司制定工資結構及獎金條例，全部員工均應遵照執行，特殊貢獻獎據情另定。
第二條：公司為全部員工提供一日一餐的工作餐，全部員工均應享用。如不需用餐者請提前與部門主管聯絡，否則不予當日餐費補助。
第三條：轉為正式員工滿整年以上之員工，公司給予帶薪年假。
第四條：根據季節不同，公司為員工訂購工作**，要求一線員工必須身著統一的**。
第五條：若員工請領全新**工作未達三個月者，員工應100%全額負擔**費用。
第六條：滿三個月而未達一年者，員工必須負擔50%的**費用。
第七條：若員工滿一年工作日以上，公司為其全額承擔**費用。
第八條：若在職期間將**遺失，損壞等情形，需再度申請者，需補交**費用，並自行負擔。
第九條：給予表現優良員工除享受績效獎金外，還可獲得榮譽假具體情況待定。
公司人事制度
一 基本理念 公司人事工作的基本理念是 德才兼備，以德為先。德 是指 人格人品與職業素養 才 是指 專業知識與工作技能 其中，德 是首要考察要素。考察應屆畢業生和轉行轉崗人員的 才 時側重於考察基本技能 可塑性 發展潛力和適應能力。在堅持此理念的基礎上，本著認真選 積極育 合理用 真誠留的原則開展各...
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鑫澎企業管理諮詢 制度 公司人事制度 財務制度 業務拓展方案 績效獎金制度 接待制度等各項制度的制定和實施必須由出資人一致通過，全體員工80 以上服從方可執行。績效獎金制度 按業務代辦費用的30 提成。接待制度 已經確定業務方可由公司統一安排，出資人一致認可方可使用 接待。接待標準和場地按業務情況酌...
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