延邊誠信混凝土公司
人事管理制度
第一節總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
二、延邊誠信混凝土公司執行國家有關勞動保**規，在總工辦門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（僱）用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
四、公司總工辦負責人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第二節編制及定編
五、公司各職能部門、下屬公司，用人實行定員、定崗。
六、公司職能及部門及下屬公司的設定、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批准後實施。
七、下屬公司的設定、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批准後實施。
八、因工作及生產業務發展需要，各部門、下屬公司需要增加用工的，必須履行手續後方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。
九、下屬公司需雇用臨時工人的，必須提前作出計畫報總工辦審批。
十、總工辦負責編制年度用工計畫及方案，供總經理參考。
第三節員工的聘（僱）用
十一、各部門、下屬公司對聘（僱）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
十三、公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
十四、各級員工的聘任程式如下：
1.總經理，由董事長提名董事會聘任；
2.副總經理、總工程師、總會計師等高階職員及下屬公司經理，由總經理聘任；
3.下屬公司實驗室主任及會計人員等，由總經理聘任；
4.其他員工，經總經理批准後，由總工辦及下屬公司經理聘任。
上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘。
十五、各部門、下屬公司確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業內部調整；
2.內部無法調整的，報請總工辦在公司系統內調配。
3.本系統內無法調配的，由用人單位提出計畫，報總經理批准後，由總工辦進行招聘。
十六、新聘（僱）員工，用人單位和受聘人必須填寫「雇用員工審批表」和「員工登記表」，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經總工辦審查考核，總經理批准，符合聘僱條件者，經培訓後試用半年，簽定合同。
十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等，培訓由總工辦和用人單位共同負責。
員工試用期間，由總工辦會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑑定，提出是否錄用的意見，經總工辦審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘（僱）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九、臨時工由各下屬公司在上級核准的情況下雇用；報總工辦備案。
第四節工資、待遇
二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
二十一、公司執行董事會批准實行的工資標準。
二十二、公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由總工辦行文通知財務部門發放。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報總工辦審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
二十五、公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
二十六、公司執行國家勞動保**規，員工享有相應的勞保待遇。
二十七、員工的獎金由公司、下屬公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
二十八、員工享有醫療待遇。員工本人的醫藥費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。
第五節假期及待遇
二十九、員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按安排補休。
三十、員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1. 員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2. 員工請假探親必須由所在單位統籌安排，未經批准的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。
3.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀遊覽等費用，均由員工處理，不得報銷。
三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
三十二、產育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、iii度會陰破裂等）可增加產假30天；
2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；
3.凡在生育期間內已辦理「獨生子女證」者另增加90天；產生女結紮的另增加21天；
4. 產假期間發給50%的工資。
5.產假期間不影響原有福利待遇。
三十三、節育手術假：
1.取環休息1天；
2.放環休息3天；
3.男結紮休息7天；
4.女結紮休息21天；
5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產後結紮增加21天；流產假期1年內不能超過2次；
6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產後結紮增加21天；
7.以上假期發給50%的工資。
三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
三十五、員工按國家規定享有年休假的，由總工辦會同各單位統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發100%日工資。
第六節辭職、辭退、開除
三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
三十七、試用人員在試用期內辭職的應向總工辦提出辭職報告，到總工辦辦理辭職手續。用人單位辭退試用期人員，須填報「辭退員工審批表」，經批准後到總工辦辦理辭退手續。
三十八、員工與公司簽訂聘（僱）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
三十九、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批准聘（僱）用的領導批准後，由總工辦經予辦理辭職手續。
四十、職工要求調離本公司，必須經總工辦同意，報總經理審批後，才能按程式辦理調動手續。
四十一、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十二、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可向總工辦申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年後仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
四十四、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經總工辦核實，對符合聘用的領導批准後，通知被辭退的員工到總工辦辦理辭退手續。
未經總工辦核實和領導批准的，不得辭退。
四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
四十六、聘（僱）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（僱）用合同的，到總工辦辦理終止合同手續。
四十七、員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（僱）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、檔案及業務資料，並移交業務渠道。否則，總工辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
四十九、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第七節附則
五十、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。
五十一、本制度由總工辦負責執行。總工辦可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批准後實施。
延邊誠信混凝土****
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員工轉正定級審批表
延邊誠信混凝土****
員工辭退審批表
延邊誠信混凝土****
員工辭退通知書
員工：因您違反公司
公司企業人事管理制度
昆明xx機械 人事管理制度 第一節總則 第一條為進一步完善企業人事管理制度，根據國家有關勞動合同法規 政策及公司章程之規定，制定本制度。凡本公司員工的人事管理，悉依照本規則規定辦理。第二條公司執行國家有關勞動保 規，在有關勞動人事管理規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第三...
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2019公司企業人事管理制度
第一章總則 第一條本制度適用於 第二條本公司員工的任聘 試用 報到 保證 職務派免 遷調 解職 服務 交卸 給假 出差 值勤 考核 獎懲 待遇 福利 退休 撫卹等事項，除公司另有規定外，均按本制度執行。第三條本公司除董事 監事外，均稱為本公司員工，並依工作性質分管理職 技術職。第四條本公司除業務執行...