公司人事管理制度
第一章總則
第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二條適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。
第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
第二章人事管理許可權
第四條總經理確定公司的部門設定和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
第五條人力資源部工作職責：
一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、 負責管理公司人事檔案資料。
三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。
五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
六、 組織公司平時考核及年終考核工作。
七、 組織公司人事培訓工作。
八、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉公升、調動、獎懲等人事手續。
九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。
十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
十一、 根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃。
十二、 負責勞動合同的鑑定及勞工關係的處理。
第六條部門主管提出部門人員需求計畫；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。
第三章人員需求
第七條在經營年度結束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計畫表》發放給各部門，部門主管須根據實際情況，認真填寫後，上報總經理審批。
第八條總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一年度人員的規模和部門設定。
第九條經總經理所確定的人力資源計畫，由人力資源部負責辦理招聘事宜。
第四章職員的選聘
第十條各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程式進行：
一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。
二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。
第十一條
各部門編制滿後如需要增加人員，填好《人員增補申請表》後，報總經理審批。
第十二條
上述人員的申請獲得批准後，由人力資源部招聘所需人員。
第十三條
求職人員應聘本公司，應按以下程式進行：
一、所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。
二、初試合格後，應聘人員詳細填寫《應聘人員工作履歷表》和《應聘人員工作經歷、社會關係情況表》，然後由人力資源部門安排與業務部門主管複試。
三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。
四、複試合格後，通知應聘人員一周內等結果。
五、用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫**所反映的情況進行調查。核實無誤後，報總經理審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，並辦理體檢手續。
第十四條體檢合格後，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統一存檔備查。
第五章職員報到
企業人事管理制度
為使本公司人事統一管理，加強部門間的密切配合，提高工作效率，特制訂本制度。第一條人事工作隸屬公司辦公室，為辦公室負責，報請總經理審批，執行下列業務 一 依據公司業務需要，擬訂人事計畫，實施招聘及培訓工作。二 實施及改進人事管理制度，維持員工與公司間和諧關係。三 與各部門主管協商合理安排人員，以使各盡...
企業公司人事管理制度
總則 第一條為規範公司的人事管理，特制定本規定。第二條本公司員工的聘用 試用 報到 保證 職務 任免 調遷 解職 服務 交卸 給假 出差 值班 考核 獎懲 待遇 福利 退休 撫卹等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守...
企業人事管理制度彙總
1 用人理念 崇尚 用人如用器，取其所長 的用人理念。2 用人原則 薦舉人才 唯才是舉 使用人才 用當其才，才能人盡其用 吸引人才 給人才提供乙個自我價值展現的環境 留才 用事留才或情感留人 3 以人為本 人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，建一流企業 一流用人機制與制度。4 根據公司...