為使本公司人事統一管理，加強部門間的密切配合，提高工作效率，特制訂本制度。
第一條人事工作隸屬公司辦公室，為辦公室負責，報請總經理審批，執行下列業務：
（一） 依據公司業務需要，擬訂人事計畫，實施招聘及培訓工作。
（二） 實施及改進人事管理制度，維持員工與公司間和諧關係。（三） 與各部門主管協商合理安排人員，以使各盡其能。
第二條人員增補申請程式：
（一） 各單位須增補人員的，先填妥"人員增補申請單"後，經總
經理批准，交人事部門辦理。
（二） 人事部門應調查所申請部門是否切實需要增補人員及時機是否適當等問題。
（三） 人事部門調查後提出詳細建議和計畫，呈總經理核准後，根據指示辦理招聘工作。
第三條人員招聘程式：
（一） 人事部門以各種公開渠道徵求人才，收集整理應聘資料。
（二） 應聘人員資料經審核後，通知合格者前來本公司接受面試。（三） 經評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需；經評定錄取人員上交員工招聘登記表、相片、身份證影印件、學歷證件影印件存檔備案，安排培訓等有關準備工作第四條試用
（一） 新員工試用期為三個月。
（二） 新員工在試用期中，表現不合要求的，部門主管認為有必要停止試用時，可報請人事主管核定停止試用。
第五條調動、離職及辭退：
（一） 員工申請調動的由申請人提交"調動申請書"送部門負責人簽字，轉人事部門簽注意見後，呈主管核定。
（二） 員工如工作不適應或其他原因離職，應於30個工作曰前遞交辭職申請書，由部門主管及人事主管簽署意見，辦理相關手續並辦好移交，呈總經理核准後，轉財務科辦理工資結算。
（三） 凡違反公司制度被辭退的，由人事主管與部門主管確認後並簽署意見辦理相關手續，呈總經理批准後，轉財務科辦理工資結算。
（四） 人事部門依據人事變動情況即時整理或修正檔案資料。
第六條本制度經總經理審核批准後實施，修正時亦同。
企業人事管理制度
公司人事管理制度 第一章總則 第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用範圍 本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。第三條除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二章人事管理許可權 第四條總...
企業公司人事管理制度
總則 第一條為規範公司的人事管理，特制定本規定。第二條本公司員工的聘用 試用 報到 保證 職務 任免 調遷 解職 服務 交卸 給假 出差 值班 考核 獎懲 待遇 福利 退休 撫卹等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守...
企業人事管理制度彙總
1 用人理念 崇尚 用人如用器，取其所長 的用人理念。2 用人原則 薦舉人才 唯才是舉 使用人才 用當其才，才能人盡其用 吸引人才 給人才提供乙個自我價值展現的環境 留才 用事留才或情感留人 3 以人為本 人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，建一流企業 一流用人機制與制度。4 根據公司...