昆明xx機械****人事管理制度
第一節總則
第一條為進一步完善企業人事管理制度，根據國家有關勞動合同法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。凡本公司員工的人事管理，悉依照本規則規定辦理。
第二條公司執行國家有關勞動保**規，在有關勞動人事管理規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關係為合同關係，雙方都必須遵守合同。
第四條公司勞動人事部，負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。總經理確定任免制（內部合同與**格式合同的結合） 為人事部經理
第二節各職能部門實行定崗、定編
第五條公司各職能部門、下屬分公司，用人實行定員、定崗。
第六條下屬公司、企業屬下機構的設定、編制、調整或撤銷，由人事部門提出方案，報總經辦批准後實施。
第七條因工作及經營業務發展需要、各部門、下屬分公司需要增加用工的，必須按企業用工規定，由人事部門辦理手續後方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經辦審批。總經辦人員
第八條下屬公司、企業需雇用臨時工人的，必須提前1個月作出計畫報勞動人事部審批，批准後由勞動人事部統一向人才市場擇優聘用。
第九條勞動人事部負責編制用工計畫及方案，供總經辦參考。
第十條本公司從業人員崗位職稱規定如下：
高階主管：董事長、總經理、副總經理、營銷總監、財務總監。
部門主管：部門經(副)經理、大區經理、分割槽經理。
部門職員：1、營銷人員定級（銷售主管、銷售代表、銷售助理）、2 行政人員。
服務人員崗位定級：服務人員定級、技師、技工、普工、學工。
第三節員工的聘用
第十一條各部門、下屬公司、企業對聘（僱）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第十二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第十三條公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第十四條各級員工的聘任程式如下：
(一)總經理、副總經理：營銷總監、財務總監由董事會聘用。
(二)部門經理、大區經理、區域經理：由總經理提請公司總經辦聘用。
(三)部門副經理：由總經理聘用。
(四)其他員工，經總經理批准後，由人事部聘用。
上述程式也適用於各級員工的解聘及續聘。
第十五條新進非主管人員一律須經用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審
查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經公司技術培訓後試用半年至1年。
第十六條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等，培訓由勞動
人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
第十七條員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑑定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄者試用期滿終止與企業的勞動關係。
試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。
第十八條新進人員於報到後，試用開始前，應辦妥下列手續：
(一)填妥本公司新進職員履歷表和員工登記表。
(二)繳驗學歷證件及身份證。
(三) 繳驗醫院最近乙個月體格檢查表。
(四) 繳驗前任職機構離職證明書。
(五) 繳驗遵守本公司人事等規章規定的志願書及保證書(保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。
(六) 填繳員工保險加保表二份。
(七) 最近半身正面免冠**三張。
第十九條公司人員的任用，本著精幹高效的原則，做到因事設崗，事有專職，職有專責，以便因事擇人，使人與事合理配合。各級人員的任用，均應依其專業經驗予以聘任。
第二十條本公司可按經營業務需要聘用或解雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規定執行。
第二十一條有下列事情之一者，不得予以任用：
(一)剝奪政治權利，尚未恢復者；
(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；
(三)受治安處罰宣告，尚未撤銷者；
(四)通緝有案，尚未撤銷者；
(五)吸食鴉片或其他毒品者；
(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；
(七)經其他公私機構開除者；
(八)健康情況欠佳，難以勝任工作者；
(九)未滿十六周歲者；
(十)主管人員，不符合公司法及國家有關法律法規規定者。
第四節工資、待遇
第二十二條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第二十三條公司執行企業管理辦公會批准實行的工資系列方案。
第二十四條公司按照「崗位績效、按勞取酬、」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第二十五條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。
第二十六條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門單位可將材料報部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
第二十七條員工工資構成：
崗位工資：
董事長：崗位工資月均元
總經理：崗位工資月均元
副總經理（含營銷總監財務總監）：崗位工資月均元
部門經理（含大區經理）：崗位工資月均元
部門副經理（含區域經理）：崗位工資月均元
營銷主辦（含行政主辦）崗位工資月均元
工齡工資：在本公司任職每滿二年者，按相應崗位晉公升一級工齡工資。
總經理月均工齡工資元。
副總經理（含營銷總監財務總監）：月均工齡工資元
部門經理（含大區經理）：月均工齡工資元
部門副經理（含區域經理）：月均工齡工資元
營銷主辦（含行政主辦）：月均工齡工資元
營銷人員（含服務、行政、其他）：月均工齡工資元
第二十八條公司按照國家有關規定為正式聘用員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
第二十九條公司執行國家勞動保**規，員工享有相應的勞保待遇。
第三十條員工的績效工資由公司、下屬分公司、職能部門根據實際效益按有關考核規定提取、發放。
第三十一條本公司工作時間，每週為48小時，星期天及節假日均採用輪班制。
第三十二條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第五節假期及待遇
第三十三條員職工患病或非因工負傷醫療期及其待遇的規定
病假：企業職工因患病或非因工負傷，需要停工**或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊癒的天數，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到十八個月的醫療期，即予停薪留職。
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為45天；五年以上的為二個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為二個月；五年以上十年以下的為三個月；十年以上十五年以下的為六個月；十五年以上二十年以下的為十二個月；二十年以上的為十八個月。
第三十四條規定病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
第三十五條事假：因私事請假者，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
第三十六條條婚假：員工結婚，符合國家晚婚晚育者可請婚假20天。
第三十七條喪假:祖父母、外祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。
第三十八條計畫生育假：女性從業人員分娩，可請分娩假三個月(假期中之星期例假均併入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。
第三十九條公傷假：因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第四十條請假逾期，除病假依照前第二十條規定辦理外，其餘均以曠工論處。對因患重病非短期內所能**，又不符合前第二十條情況的員工，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。事假逾期係因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前條規定辦理。
第四十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
(一)婚假、計畫生育假請假未逾規定天數，其請假期間內薪水按基本工資的60%計發。
(二)請事假者，事假期間薪水停發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第四十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，部門副經理以上人員請假，以及申請特准延長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬經理核准。凡未經請假或請假不准而未到者，以曠工論處。
第四十三條曠工一天扣發當日薪水。
第六節從業人員職責
第四十四條本公司各級從業人員的職責，除履行本崗位職責外，如為該崗位職責未經載列，而經上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。
第四十五條本公司從業人員均應遵守下列規定：
(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從主管領導工作安排，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照實行。
(三)盡忠職守，保守公司商業機密，維護企業利益。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或其他企業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第四十六條本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第七節保險
第四十七條本公司從業人員，應一律參加勞動保險。
第四十八條參加勞動保險，應於新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續。應納保費，由公司補助60%，自行負擔40%。自行負擔部分，由發薪部門，按月在應領之薪水內代為扣繳。
第四十九條參加勞動保險後，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。
第八節辭職、辭退、開除
第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
公司企業人事管理制度
延邊誠信混凝土公司 人事管理制度 第一節總則 一 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規 政策及公司章程之規定，制定本制度。二 延邊誠信混凝土公司執行國家有關勞動保 規，在總工辦門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與...
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昆明xx機械 人事管理制度 第一節總則 第一條為進一步完善企業人事管理制度，根據國家有關勞動合同法規 政策及公司章程之規定，制定本制度。凡本公司員工的人事管理，悉依照本規則規定辦理。第二條公司執行國家有關勞動保 規，在有關勞動人事管理規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第三...
2019公司企業人事管理制度
第一章總則 第一條本制度適用於 第二條本公司員工的任聘 試用 報到 保證 職務派免 遷調 解職 服務 交卸 給假 出差 值勤 考核 獎懲 待遇 福利 退休 撫卹等事項，除公司另有規定外，均按本制度執行。第三條本公司除董事 監事外，均稱為本公司員工，並依工作性質分管理職 技術職。第四條本公司除業務執行...