員工離職流程

1、員工離職流程之提前遞交辭呈。

正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前乙個月的時候寫乙份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前乙個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。

而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等。

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

2、員工離職流程之工資結算工作。

要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之後才去處理工資問題。

另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。

3、員工離職流程之檔案轉移。

1）如果你是辭職，那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找乙個人事**機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。

2）如果你是調職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

4、員工離職流程之戶口轉移。

1)你離職後原單位一定會要求把戶口轉走，如果你已經找到工作，並且新公司有集體戶口，那直接轉入公司的集體戶口就可以了。

2)但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請新公司照一家人事**機構辦理戶口業務。

3)還有一種方法是只能轉回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業，但已經不屬於應屆畢業生，所以人才市場不會接納你的戶口

5、員工離職流程之開具離職證明。

證明雙方已經解除勞動關係，沒有借款，工資，保險，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因為當未來找工作，很多公司都需要員工開具上乙個公司的離職證明的。所以開具離職證明是乙個必不可少的步驟。

6、員工離職流程之做好工作交接單。

將所有需要歸還公司的財、物通過交接單體現出來，而且每歸還一項需要所負責人簽字，交接完成後此表交與人力資源部保管，作為後期證據。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。總之，就是很繁瑣的意見事情。以上意見僅供參考。祝你

一切順利！