為保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，特制定本流程
本流程適用於公司所有在職員工。
一、 離職程式
1.正式員工離職應提前30天向其部門負責人提交書面離職申請；
2.試用期員工離職應提前7天向部門負責人提交書面離職申請；
3.員工離職工作以保密方式進行，應確保工作進展連貫、順利；
4.員工離職申請批准後，必須按照規定在乙個月內把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，工資扣除不再發放；
5.到離職之日由部門負責人通知離職員工辦理離職交接與移交手續，並由相關人員填寫「離職申請(交接)單」 交接主要包括以下內容：
①所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單；
②行政人事部:計算員工考勤，辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，由經辦人及負責人簽名確認；
③財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認；
④倉儲部:收回員工工作服等在倉庫所領物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認；
6.上述工作交接完畢後，請將離職工作交接單交行政人事部留存，並及時更新員工檔案
和員工通訊錄；
7.離職手續辦理完畢後，離職員工即與公司解除勞動關係。
二、 解聘程式
1.因為違反公司規章制度達解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向上級領導提交「解聘申請（交接）單」經過相關許可權部門審核批准後，由用人部門負責提前15天通知被解聘人員離職，特殊情況經過許可權主管審批後特殊對待；
2.被解聘人員的離職交接程式同第一條離職程式。
三、 工資福利結算
1.離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明後再另行處理；
2.財務部根據以上部門的「離職申請（交接）單」及離職員工的考勤記錄情況，做最後的薪金結算；
3.離職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資，辭退和開除人員經領導協商後在員工離職後結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。
四、 附則
1.本流程由行政人事部解釋、補充和修訂，總經辦討論決定；
2.本流程自公布之日起執行，如有補充、修訂，則依新流程為準。
河南恆寶紙業****
離職申請(交接)單
申請日期：20 年月日
河南恆寶紙業****
解聘申請(交接)單
申請日期： 年月日
此檔案請交由行政人事部留存.
員工離職流程
一 提出離職申請的標準 1 由員工填寫 員工離職申請表 報部門領導審批 2 員工離職申請表 必須由本人親自填寫，嚴禁杜絕出現他人代填現象 3 填寫必須工整 仔細，不准有任何空缺漏填或空填 4 離職手續必須由7日內辦理完畢 5 工作內容需交接完畢 二 部門負責人 分管經理審簽標準 1 需根據其員工表現...
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