一、離職申請
員工主動離職向部門經理提交書面《離職申請》，試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門經理提出離職申請。
二、離職面談
收到員工《離職申請》後，由綜合辦或部門經理與辭職員工進行溝通，掌握離職原因。主管級以上（含主管級）員工離職，由綜合辦負責面談，其他員工離職，由各部門經理負責面談。
三、離職審批、交接
部門經理同意該員工離職後，在員工《離職申請》上簽字，並將該申請交綜合辦。綜合辦收到該申請後通知員工簽署《員工離職承諾書》，同時向擬離職員工本人發放《離職員工確認表》，員工本人按照集團離職要求填寫各項交接內容並附交接明細表，辦好交接工作和移交手續。員工離職需在工作全面交接完畢後方可離職。
四、離職會簽的程式
1、員工本人攜《離職員工確認表》到財務部核查是否有財務借款未歸或票據未歸等情況，在無任何財務遺留問題的情況下由財務部門負責人簽字。同時，財務部將該員工入股金、履約金、車輛保證金的繳納情況核實後在表上填寫。
2、員工本人到集團資料室進行會簽，在確認無借閱資料未歸還後，由資料管理員在《離職員工確認表》上簽字確認；
3、員工與本部門指定人員進行工作交接，包括所有資料的書面、電子檔案；辦公裝置（用品）；房間、桌、櫃鑰匙等一切與工作相關的資料和物品，並在離職員工確認表的背面詳細記錄交接內容，如資料較多，可以另附交接明細，交接工作全部完成後，部門經理（監交人）、接手人、離職申請人三方簽字。員工所屬部門主管副總簽字確認。
4、員工持《離職員工確認表》到集團其他部門作離職確認，審核各部門意見後，綜合辦主任簽署意見。
5、常務副總簽署意見
6、副經理級以上（含副經理）員工離職，需集團總經理簽署意見
五、工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為實際離職日期，離職當月工資以現金形式發放。
六、離職手續存檔
員工離職流程
一 提出離職申請的標準 1 由員工填寫 員工離職申請表 報部門領導審批 2 員工離職申請表 必須由本人親自填寫，嚴禁杜絕出現他人代填現象 3 填寫必須工整 仔細，不准有任何空缺漏填或空填 4 離職手續必須由7日內辦理完畢 5 工作內容需交接完畢 二 部門負責人 分管經理審簽標準 1 需根據其員工表現...
員工離職流程
東莞環保科技 員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1.離職申請 辭職由員工本人填寫 離職申請單 其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個月 申請 以相關負責人簽署後的 離職申請單 提交到人事部之日起算 2.離職審核 離職申請單 經相關人員審核後生效。3.離職...
員工離職流程
安徽巴迪生物醫藥科技 員工離職操作流程 1 目的 為規範員工辭職 調離工作。2 適用範圍 與公司簽訂勞動合同員工辭職 調離管理工作。3 職責 公司行政人事部在總經理室領導下,負責員工辭職 調離管理工作。員工所在部門及相關部門協助員工調離 辭職中相關手續的辦理。4 操作流程 4.1辭職或離任申請 員工...