加強幹部日常考察日常管理辦法

2021-06-20 02:38:44 字數 1889 閱讀 6793

尊敬的各位局領導:

現將成都市司法局《加強幹部日常考察日常管理暫行辦法》呈上,請提出修改意見。本周五政治部將到您處收集徵求意見稿。

政治部二○一○年五月五日

成都市司法局關於印發

《加強幹部日常考察日常管理暫行辦法》的通知

機關各處(室):

《加強幹部日常考察日常管理暫行辦法》經黨組研究同意,現印發你們,請認真貫徹執行。

成都市司法局

二○一○年五月五日

加強幹部日常考察日常管理暫行辦法

(徵求意見稿)

第一條為進一步加強幹部日常考察和日常管理,把嚴格要求和關心愛護幹部結合起來,激勵督促幹部始終以良好的狀態投身工作,根據**和省市委有關精神,結合實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用於成都市司法局機關全體公務員和參照公務員管理的幹部。

第三條堅持開展經常性的談心談話。在談心談話中傾聽幹部的心聲,了解幹部的想法,掌握幹部在思想、工作、生活上的問題和困難,及時提供幫助,將關心愛護幹部落到實處。幹部遇下列情形時,市局政治部領導會同相關領導必須進行談話:

(一)工作變動、職務任免和退休時;

(二)在工作、學習、生活中遇到挫折、出現苗頭問題時;

(三)考察考核、民主評議群眾有反映時;

(四)理解和執行黨的路線方針政策、上級指示出現偏差時;

(五)工作中出現重大失誤時;

(六)對配偶、子女、親屬及身邊工作人員管理不嚴,群眾有反映時;

(七)有重要情況或思想問題需向組織反映時;

(八)本人要求與組織交流思想或交換意見建議時;

(九)其他需要談話的情形。

第四條談話一般以個別交談為主,特殊情況下,也可進行集體談話。談話人一般在2人以上,並作好記錄。談話應堅持實事求是、坦誠相待、耐心細緻的作風,有針對性地提出明確的意見和要求;接受談話的幹部,要虛心聽取意見,本著對黨對事業忠誠的態度,敞開思想,如實匯報情況,自覺接受組織監督。

第五條對幹部的日常考察要制度化、常態化。考察的重點是幹部履職盡責、工作實績、黨風廉政等情況,特別是在應對重大事件、推進重點工作、完成重大任務和涉及個人利益時的表現以及執行領導幹部個人有關事項報告制度等情況。

第六條考察的方式採取定期不定期聽取部門主要領導、班子成員、幹部群眾對幹部的評價意見。通過實地檢視、專項調查、參加民主生活會等全方位、多渠道的方式,印證幹部群眾的評價意見,了解幹部的日常工作表現,

第七條根據日常考察情況,由市局政治部會同相關領導及時開展鼓勵談話、提醒談話和誡勉談話。對作用發揮較為突出、工作成效比較明顯的幹部予以肯定和鼓勵,對存在一定問題的幹部進行提醒,對存在問題比較明顯、幹部群眾意見較大的幹部進行誡勉。對提醒談話和誡勉談話的幹部的整改情況要及時跟蹤掌握。

第八條綜合日常考察、年度考核等情況,對幹部現實表現進行全面客觀的評價和認定,針對不同情況分別採取以下措施:

(一)對工作能力強、作用發揮突出、幹部群眾認可度高的幹部要持續重點關注,在提拔使用時優先考慮;

(二)對精神狀態較好但能力素質較弱的幹部,要有針對性地加強教育培訓和工作實踐中的傳、幫、帶;

(三)對具有一定能力素質,由於各種原因導致精神狀態不振奮的幹部,要及時進行提醒和幫助;

(四)對因能力特長不適合現職崗位,導致作用發揮和工作成效不明顯的幹部,及時調整到合適崗位;

(五)對不勝任現職崗位、不適宜繼續擔任現職的幹部,責令其辭職或免去其領導職務。

對辭職或免職的幹部,一般改任同級非領導職務。

第九條做好因不勝任現職崗位、不適宜繼續擔任領導職務辭職或免職幹部的後續管理和工作安排。除因年齡、健康等特殊原因外,仍按在崗幹部的要求進行管理,並根據幹部的能力特長安排相應工作。對表現較好、實績明顯、重新贏得幹部群眾信任的,可按有關規定另行任用;對工作仍不努力,幹部群眾意見大的,視情形可作降級等處理。

第十條市局事業單位和工勤人員參照本辦法執行。

第十一條本辦法由成都市司法局政治部負責解釋。

第十二條本辦法自印發之日起施行。

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