恆聯集團組織與人事評價問卷（領導類）
說明：1、 本次調查的目的是獲取有關資訊。為保證資訊的真實性，希望您能夠配合，實事求是表達您對調查的看法
2、 您填寫完問卷請直接交給公司專案組
3、 您的意見將是絕對保密和不記名的，只有理實佳訊管理顧問公司專案組有關人員才能看到完整的問卷
4、 您只需按您對現狀的理解提出個人看法，請務必按要求填寫
5、 本問卷於兩天內交至專案組
一、 基本資訊
性別：男（ ） 女（ ）
年齡：25歲以下26—30歲31—35歲（ ）
36—40歲41—50歲51歲以上（ ）
學歷：高中（專）及以下大專（ ）
本科碩士及以上（ ）
職位：主管級人員（ ）經理級人員（ ）高階經理人員（ ）
專業：技術（ ）——研究、開發、支援、服務、管理
營銷（ ）——銷售、市場、行政、綜合
管理（ ）——人事、財務、行政、組織、後勤、綜合
生產（ ）——計畫、質量、現場管理、現場操作
其他（ ）——採購、庫管、運輸、其他
一、 請回答下列有關您工作方面的問題，把合適的答案填在（ ）內
（ ）1、現在你每週工作的總小時數是？
（ ）2、你每天的工作任務是否都相同？
ａ、幾乎每天都相同 ｂ大多數相同 ｃ一半相同 ｄ、有些 ｅ、幾乎不相同
（ ）３、你在完成主要工作任務時，遇到的問題是否相同？
ａ、非常相同 ｂ、大多數相同 ｃ、有些不同 ｄ、相當不同 ｅ、完全不同
（ ）４、你是否很容易知道如何正確做你的工作？
ａ、非常困難 ｂ、相當困難 ｃ、一般 ｄ、比較容易 ｅ、非常容易
（ ）５、對你的工作努力所產生的結果你可預先估計到何種程度？
ａ、小於以上
（ ）６、通常在一周內你需要使用不同的工作方法和程式來完成任務的情況多嗎？
ａ、很少 ｂ、偶爾 ｃ、經常 ｄ、非常經常 ｅ、總是
（ ）７、你對自己的薪酬水平的態度是？
a、太少 b、很少 c、可以 d、較滿意 e、很滿意
（ ）8、為了合乎規範或標準去完成你的工作任務，平均每週你用多少時間閱讀有關材料或接受必要的培訓？
a、 每週少於1小時 b、每週1—3小時 c、每週4—6小時
d、每週7—9小時 e、每週多於10小時
（ ）9、完成你的主要工作任務是否有許多成文的規章或程式？
a、幾乎有 b、少量 c、中等 d、大量 e、相當大量
（ ）10、這些規章或工作程式的規定是否是很具體的？
a、不具體 b、不太具體 c、比較具體 d、相當具體 e、非常具體
（ ）11、你覺得目前培訓開展的情況是？
a、很少 b、一般 c、較多 d、沒有針對性 e、效果較好
（ ）12、你的工作負荷是否很重？
a、不忙 b、不太忙 c、正合適 d、有些超負荷 e、很難承受
（ ）13、你是否很清楚地知道你的工作績效必須要達到的水平？
a、非常不清楚 b、相當不清楚 c、有一些清楚 d、相當清楚 e、非常清楚
（ ）14、你的工作任務說明對你達到的績效標準是否規定得很詳盡？
a、沒工作說明 b、工作說明沒有績效標準 c、績效標準一般
d、相當清楚 e、非常詳盡
（ ）15、你的上級是否能經常和你討論這些工作標準？
a、從未討論 b、很少討論 c、有時討論 d、經常討論 e、總是討論
（ ）16、達到這些工作績效的標準對你來說是否很難？
a、 不知道難不難 b、較容易 c、較難 d、非常難但能達到 e、不能
（ ）17、你的業績是否是按照考核標準公正地得到評價？
a、不知道 b、非常不公正 c、有點公正 d、相當公正 e、非常公正
（ ）18、你認為目前你本人做出了多大的努力以改進你的工作績效？
a、沒有 b、一點 c、一些 d、相當 e、非常
（ ）19、你的部門工作中多大程度上使用計算機？
a、根本沒有 b、一點 c、有些 d、相當多 e、非常多
（ ）20、你部門的員工在多大程度上同意以這些指標來評價你部門的績效？
a、根本不同意 b、有一點 c、一些 d、比較 e、非常同意
（ ）21、測量這些指標是否夠數量化或有定量？
a、 沒有這種測量 b、只有主觀 c、不嚴謹的定量測量
d、比較具體的定量測量 e、非常精確的定量測量
二、下列是有關你工作方面的一般決策，你在做這些決策時有多大的影響力？
a、無 b、一點 c、一些 d、相當多 e、非常多
（ ）22、決定我每天所做的工作任務
（ ）23、決定我必須完成的工作任務比例
（ ）24、建立為完成我的工作所必須的規章和程式
（ ）25、決定如何處理工作中的意外情況
三 、本人工作的個人感受是？
a、 非常不滿意 b、相當不滿意 c、有些滿意 d、相當滿意 e、非常滿意
（ ）26、你的工作
（ ）27、你的上級
（ ）28、你的薪酬
（ ）29、你的晉公升道路
（ ）30、你的下屬
四、 請考慮一下你部門的整體的工作章程，政策和程式，可能是正式的或非正式的，書面的或不成文的，主要是針對一般情況，而不是具體哪個人，故而在指導每個人工作時作用程度就不一樣。
（ ）31、在加強協作和控制方面，這些規章、政策、程式是否很具體？
a、非常一般 b、大多一般 c、有點具體 d、相當 e、非常
（ ）32、你部門是否嚴格強制執行這些規章制度？
a、根本不 b、有點強制 c、有些 d、相當 e、非常
（ ）33、這些規章有多少（百分比）是寫成條文、工作手冊等形式的？
a、0—20% b、21—40% c、41—60% d、61—80% e、81—100%
（ ）34、部門人員是否經常違反或忽視這些規章？
a、根本不 b、非常少 c、有時 d、經常 e、全部
四、 在下列人中是否經常發生工作中的爭論或不一致？
a、沒有一次 b、一月一次 c、兩周一次 d、一周一次以上 e、每天都有
（ ）35、你和本部門人員之間
（ ）36、本部門各成員之間
（ ）37、你和其他部門之間
五、 當這些爭論和不一致發生時，他們是否按下列方式處理
a、差不多沒有 b、很少 c、一些 d、經常 e、總是
（ ）38、迴避這些話題
（ ）39、調和這些爭論
（ ）40、有關方面共同解決
（ ）41、讓上級來解決
六、 在與其他相類似的組織單位的關係中，你部門如何評價你們下列各因素
a、遠低於均值 b、稍低於均值 c、大約持平 d、稍高於均值 e、遠高於均值
（ ）42、工作量
（ ）43、工作質量
（ ）44、革新或新想法
（ ）45、獲取工作目標
（ ）46、本部門工作的效益
（ ）47、本部門的工作士氣
七、 試述你對集團目前崗位實行內部競聘管理的看法
八、 談談對集團主管以上人員績效考核管理工作中存在的利弊
十、你如何看待集團目前實行的目標管理模式
對團組織評價
2012年，韶關學院化工學院團委深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校黨委工作重點和共青團工作要點，結合我院工作實際，切實加強對學院學生 青年團員 學生黨員的思想政治教育，深入開展主題教育實踐活動，竭誠服務社會大局，服務團員青年，服務學院黨政中心工作，為不斷推動共青團事業新發展，全面提高學生素質，構建...
萬科集團組織結構
萬科地產系統分成三層管理架構 第一層是集團總部 第二層是集團總部下面的4個區域本部，作為派出機構 第三層是區域本部下面，按照城市設定公司 萬科 專題閱讀 內部叫做一線公司 從框架上來講，萬科的管控模式非常簡單，除了在戰略 品牌 融資 研發和流程上對一線公司的支援外，集團總部主要從三個方面進行管控 投...
集團組織人事工作滿意度調查問卷
附件1 集團組織人事工作滿意度測評問卷 按照黨的十七大提出的 堅持正確用人導向，按照德才兼備 注重實績 群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度 要求，根據集團總公司 講黨性 重品行 作表率 活動方案，現開展中遠集團組織人事系統滿意度測評工作，面向集團廣大幹部職工徵求對組織人事工作的意見建議。謝謝您...