公司規章制度總章

公司規章制度總

章目錄第一章、管理總則

第二章、員工行為準則

第三章、人事管理制度

第四章、考勤管理制度

第五章、考核管理制度

第六章、薪酬管理制度

第七章、福利制度

第八章、保密制度

第一章管理總則

一、為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

二、公司全體員工都必須遵守公司的規章制度和各項決定。

三、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

四、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉公升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二章員工的行為規範

一、著裝整潔、得體、大方，不著奇裝異服。

二、和藹禮貌，精神飽滿，使用禮貌用語。

三、按規定上下班，不遲到早退。上班期間不得擅離職守，禁止聚集聊天、辦私事、吃零食，嚴禁在辦公區、生產區和樓道大聲喧嘩。

四、公司員工講話提倡普通話，輕聲說話，不影響他人工作。同事之間應以職務或其他禮貌用語稱呼。

五、遵守保密制度，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，涉及公司商業保密文件，不得私自影印或儲存。

六、因公外出必須告知本部門負責人。部門負責人外出必須請示公司主管領導並做好相關登記。

七、尊重上級，愛護下級，對上級的批評和意見要虛心接受；有不同看法時，應心平氣和與上級交流。禮貌接受同事或其它部門的解釋與婉拒，上級管理人員應愛護、幫助、關心下級員工，給予平台、指導。

八、協商工作，可據理力爭，但不吵架，不嫉恨。

九、不隨意亂翻同事或其它部門的東西。未經允許不得使用其它部門的**和電腦。

十、工作時間不允許私人會客，必要時應經部門負責人允許。

十一、找領導請示工作時，應經領導同意後，方可進入，並做到不越級匯報，但可越級申訴。

十二、準時開會，認真記錄，通訊工具設定在無聲狀態。

十三、不說影響公司聲譽的話，不做影響公司聲譽的事。

十四、當同事遇到病痛疾苦或其它困難時，要主動給予關心幫助。

十五、下班時應收拾好桌面物品，關閉水、電、門窗和各類電器裝置及個人電腦等，確認無誤後方可離去。

十六、以上各條如有違反者，行政部可視情況每次處20元—100元的罰款。

第三章人事管理制度

一、總則

1、目的：為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度

2、適用範圍：本制度適用於公司全體員工

3、權責：人力資源行政部統籌人員招聘、錄用、異動工作。

二、招聘原則

1、定崗定編原則；

2、公平公正原則；

3、競爭上崗，擇優錄取原則。

三、招聘程式

1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員崗位需求提出申請，經相關負責人批准後，由人事部門統一納入聘用計畫並辦理甄選事宜。

2、人事行政部對應聘資料進行收集並初步甄選，符合條件要求的轉交相關部門審核。審核通過後，安排人員面試。

3、人事行政部在面試後3個工作日內向批准錄用的應聘人員發出錄用通知，通知其於規定的時間辦理入職手續。

四、入職人員需向人事部提供以下的證件：

1、畢業證書、學位證書影印件。

2、身份證影印件。

3、技術職務任職資格證書影印件。

4、一寸半身免冠**二張。

5、建設銀行或中國銀行賬號乙個。（工資的銀行賬戶）

五、試用和轉正

1、試用：新員工入職，必須經過乙個月的試用期。試用期間如因不能通過考核或違反公司規章制度的隨時解聘。試用期滿後，經各部門主管考核是否繼續錄用

2、轉正：

a. 試用期滿後，員工本人提出轉正申請，填寫《試用期轉正申請表》交由部門主管審核；

b. 部門主管對員工試用期的工作進行考核並得出結論，經人力資源行政部審核，上報總經辦審批；

六、崗位變動

崗位變動，需由部門負責人提前申請，填寫相應的**，上報總經理審批後，方可給以實施。

1、晉公升：公司員工工作努力、業績突出或對公司有特殊貢獻者。可給予晉職或漲薪。

2、降職：由於個人能力不足，不能勝任本崗位工作的或嚴重違反規章制度，公司將予以降職

3、調崗：因公司工作業務需要，可根據員工的工作能力調配到適合的工作崗位和工作地點。

4、離職：員工因故不能繼續工作，需提前申請。試用期員工需提前3天申請，正式員工須提前乙個月以書面形式向本部門負責人申請。

離職程式：員工提前乙個月填寫離職書交由本門負責人審批。審批通過後交由人事部上班總經理審批。審批通過後，在規定的時間裡，做好相應的工作移交，及離職手續方可離開。

第四章考勤管理制度

一、作息時間

1、公司實行每週六天，每日八小時工作制。

2、工作時間為上午8：30-12:00，下午13:00-17:30(客服人員除外)；

3、法定節假日依國家規定，按公司具體方案執行。

二、打卡細則

1、員工每個工作日打卡二次，即上午上班、下午下班各打卡一次。任何員工不得委託或**他人打卡。

2、因公外出或出差不能打卡應經部門主管批准並填寫《外出登記表》,方可離開。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

3、出差：員工因出差不能打卡的，需填寫《出差申請單》根據計畫出差天數，由總經理審批；因其他原因不能打卡的，需填寫《請假申請單》。

4、因特殊情況不能打卡的，及時向上級領導及人力資源部報備，事後補辦相關手續。

三、考勤管理

1、遲到：在規定上班時間內，超過十分鐘後打卡者，視為遲到。

2、早退：在規定下班時間內，未經允許提前下班打卡者為早退。

3、曠工：（1）提供虛假病休證明騙取休假的；（2）未經主管部門或主管領導批假的；（3）假滿未經續假而擅自不到職；（4）偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；（5）因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的；都視為曠工處理。

4、請假：員工因個人私事或生病，不能到崗上班，需提前向部門負責人申請。如遇突發事件，可先致電本門負責人知悉。

並以上班當日不齊相關手續。請假時間超過三天（含三天）需總經理審批。

5、加班：員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作或員工在工作時間外，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況為加班。

6、考勤計分：遲到、早退一次扣3分，曠工一天扣10分，滿勤加10分。考勤按月累計記入考核中。

第五章薪酬管理制度

一、薪酬體系結構

工資：包括基本工資、考核獎金；

1、基本工資：依據員工學歷、崗位、工作經驗、綜合素質的不同所核定的工資；

2、考核獎金：根據員工實際工作表現和完成工作的情況進行評分考核，以評分考核成績確定；

二、工資、獎金的計算支付形式

1、支付形式：

a、正常支付：工資按月發放，計算週期為本月1日起到30日止，並於次月15日通過現金或指定的銀行直接劃入員工的個人銀行工資帳戶，並提供有明細的工資單。如遇節假日時，則提前或順延發放。

b、特殊支付：員工本人或親屬如遇婚、喪、生育、住醫院、家庭受災等特殊事件，經本人申請並報公司批准，可提前支付工資。支付金額不超過該員工上月所領取的月工資總額。

c、離職結算：員工辭職、解聘，在妥善辦理完相應工作交接等手續後，於下次發薪日予以發放。

d、追溯: 因計算失誤造成員工實得工資額不正確時，公司可以追回或予以下次發薪日補齊。

2、工資的計算：

實發工資 = 基本工資+獎金-考勤扣款-醫社保扣款

考勤扣款 =工資÷當月天數(按30天核算)×缺勤天數

3、考核獎金的發放：

考核獎金按月考核發放，根據員工實際工作表現和完成工作的情況進行評估考核，以評分考核成績確定考核獎金。

4、年終獎金按年發放：

每年的年終獎金為乙個月的工資+n（n為公司全年獲利中按百分比拿出一部分作為紅利按照員工全年表現以及來公司的年數發放）;

5、公司因不可抗拒事件不得不延續工資支付時，應提前一日通知員工，並確定延緩支付的日期。

五、休假期間的工資發放

按公司人事管理有關規定進行支付。具體如下：

1、事假期間不發放工資；

2、年休假、婚假、喪假、產假和因公培訓假期間的工資核算基數為標準工資 + 考核獎金；

3、工傷的界定及工資發放標準按國家有關規定執行；

4、病假工資的計算方法：員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

（1）連續工齡不滿2年的，按基本工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按基本工資70%計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按基本工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按基本工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按基本工資的100%計發。

六、扣除額

下列各項規定的款項，須從工資中直接扣除：

1、養老保險、失業保險、工傷險、醫療保險、生育險個人承擔的部分；

2、考勤扣款；

3、考核獎金扣款；

4、其它按法令、制度及公司規定應該扣除的。

七、員工工資核定

1、試用期員工工資的核定

a、應屆畢業生原則上按該招聘職位序列最低工資標準工資核定試用工資，根據其學歷可做適當調整。

b、有工作經驗的員工原則上按照招聘職位對應工資等級的標準核定試用工資，具體幅度視具體情況而定。

2、轉正工資的核定

a、轉正後薪資為基本工資加考核獎金。基本工資根據試用期間的表現情況由總經理核定。考核獎金，技術人員的為基本工資的20%，其他人員為基本工資的25%，客服人員為基本工資的40%。

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