公司管理制度第一章人事工作流程
招聘是是
辦理入職
試用期考核、轉正
考勤管理
離職第二章規章制度
1、人事管理的原則
1.1 因工設崗，以崗定員，精簡高效，以德為本，唯才是舉。
1.2 公正、公平、公開地對待每位員工，發揮每位員工的積極性和主動性。
1.3 使全體員工樹立集體榮譽感，企業自豪感和主人翁態度感。
1.4 為全體員工提供晉公升機會，給予合理的工資福利，委以適當的權利。
2、招聘錄用制度
2.1 人力資源部根據公司所屬各部門的用人需求和所缺崗位任職標準起草招聘計畫，報請總經理審批後，在人才**上發布招聘職位廣告，然後對應聘資料進行初選，並負責做好招聘準備工作。
2.2 通知應聘人員帶齊各種證件影印件，參加初試並填寫「工作申請表」。應註明初試意見。
2.3 初試合格人員通知其參加複試。
2.4 對複試合格人員，通知其辦理入職手續和試用開始時間，開始40天到3個月的試用期。
2.5 試用期滿，員工個人寫轉正申請表，上交部門領導簽署審批意見，送交人力資源部。
2.6 人力資源部經過轉正面談後，依據考核意見，報總經理。符合轉正條件的可按時轉為正
式員工，不符合條件的將延期轉正或終止試用期。
3、新員工上崗制度
3.1 公司所屬各部門必須嚴格遵守公司用人制度。人力資源部將先行在公司內部調配，如無法調配再考慮外招。需增編的人員需上報總經理審批。
3.2 所有新員工必須經總經理批准後方可錄用上崗。
3.3 人力資源部將按公司規定辦理錄用手續。即：
人力資源部向用人部門填發錄取通知，用人單位在接到通知後，必須按照通知書上所確定的崗位進行安排。如有需要重新安排崗位的需求，需通知人力資源部。
4、員工離職制度
4.2.1 一般員工需提前15天，部門經理級以上人員需提前30天提出書面報告申請。
4.2.2 經本部經理同意後，填寫離職人員申請表。
4.2.3 經各相關部門簽署意見後，交至人力資源部。
4.2.4 人力資源部核實簽署意見後報請總經理審批。
4.2.5 辭職申請未經公司領導批准前，員工必須監守崗位，正常上班。若私自離崗或
消極怠工，公司將按制度予以處罰。
4.3 員工被辭退（勸退）或被除名（開除）
4.3.1員工被辭退（勸退）或被除名（開除），必須以公司相關制度為依據，由所在部門以書面形式將處理意見上報人力資源部。
4.3.2 人力資源部調查核實後，簽署意見並報總經理審批。
4.3.3交接手續辦完後，連同離職申請交至人力資源部，離職後30天後到人力資源部領單到財務部門領取工資和其他款項。
5、員工檔案管理
5.1 員工檔案分為試用期員工檔案、員工檔案、兼職員工檔案三類。
5.2 公司為上述人員設立檔案。
5.3 除有關領導因工作需要須借閱員工檔案外，未經人力資源部許可，其他人不得私自翻閱
員工檔案。
6、員工工作證管理制度
6.1 工作證的發放、收回、變更等管理工作由人力資源部負責。
6.2 工作證是員工崗位、職位的標識。工作證將標明員工姓名、職務、部門及員工編號，員工編號是以公司所有員工為乙個整體編寫的順序號，此順序號具有唯一性，不能重複使用。
6.3員工崗位、職務如有變動，由人力資源部配發新的工作證。
6.4 員工工作證如在初次領取3個月後正常磨損導致無法使用，可在公司免費調還1次，若丟失，則由員工本人到人力資源部照價補辦（補辦收取10元／張的工本費）。
6.5員工離職時應將工作證交回人力資源部，否則按價扣款（30元／張）。
6.6 員工工作證只限本人佩帶，不得互相交換，工作時間必須佩帶整齊，否則按章處罰。
7、考勤管理制度
7.1 總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
7.2 具體規定
第一條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以7.5小時為標準。
2、上午上班時間為9時00分，下班時間為12時；下午上班時間為13:30時，下班時間為18時00分。
第二條遲到、早退
1、上班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款40元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第三條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第四條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第五條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第六條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年5天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14天。
2、年假需在當年工作週期內休完，當年週期內未休完者即作廢，不得累計到第二年。
第七條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計7天。
第八條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
公司管理制度
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為使公司業務順利開展，實現規範化管理，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及總公司規章制度的規定，特制訂本管理制度。第一章總則 一 公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情。三 公司通過...