公司管理制度

第一章:總則

第二章:人事架構圖

第三章:傭工管理

1. 應聘手續

2. 勞動合同

3. 個人資料

4. **,證件及其它領用物品

5. 試用期

6. 調職

7. 培訓及教育

8. 晉職

9. 終止合同

10. 解除合同

11. 辭職

12. 歸還領用物品

第四章:考勤

1. 工作時間

2. 打卡

第五章:薪資福利

1. 勞動報酬

2. 月薪調整

3. 福利與保險

第六章:假期

1. 法定假日

2. 帶薪年休假

3. 探親假

4. 婚,喪假

5. 產假

6. 事假

7. 病假

8. 請假手續

9. 各類假期的扣發

第七章:行為準則

1. 儀表儀容

2. 工作紀律

3. 處事禮儀

4. 客戶接待

第八章:獎懲制度

1. 獎懲原則

2. 獎懲型別

3. 獎懲辦法

4. 獎懲連座

5. 投訴程式

6. 勞動爭議

第一章. 總則

1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規及上海xx株式會社(以下簡稱本公司)的各項規章制度而制定.

2. 本手冊制定的目的是為了規範員工行為,激發員工的主動性,積極性和創造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發展.

3. 本手冊適用於本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規定執行.

4. 員工應遵守本公司的各項規章制度,關心企業發展,熱愛本職工作,講究職業道德,不斷的加強自身學習,鑽研業務,提高業務技能,發揚團隊精神,共同協作,完滿的完成各項任務.

第二章. 人事架構圖

各類假期審批程式

第三章. 傭工管理

1. 應聘手續

所有應聘者均應填寫《新進員工登記表》並提供個人簡歷,學歷及專業技術水平等有關證

明資料,並附個人2寸免冠**4章.

2. 勞動合同

錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》

3. 個人資料

4. **,證件及其它領用物品

公司每年發放**津貼,不再另行發放**,員工著裝須按《員工手冊》規定.

5. 試用期

1. 新進員工試用期3個月.

2. 試用期內,公司將對員工的工作態度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同.

3. 員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上司提案,報管理部批准後可予提前轉為正式員工.

4. 試用期(若轉為正式員工)也計入員工的連續工齡內.

1. 調職

因工作需要,公司有權調動員工的職位,調職後的薪資按新職位薪資發放.

2. 培訓,教育

人力資源管理

1. 理念:

人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉變傳統的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業人力資源開發管理的技術和經驗,形成適合本公司發展的,科學規範的,充滿生機的傭工機制,以激發員工的積極性和創造性,以促進本公司的經營發展.

2. 傭工原則:

堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則.

3. 傭工計畫:

根據本公司每一階段的發展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調整本公司的用人計畫.

4. 員工錄用:

本公司根據崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優錄用.

a. 公開招聘**:

a. 本公司內布由基層崗位向更高崗位的選拔;

b. 本公司內部難以配置的在社會上招聘;

a. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規定的錄用程式進行,以保證本公司員工隊伍素質.

1. 勞動合同及勞務合同:

a. 新進員工必須經歷三個月的試用期,試用期內員工不享受本公司的各種福利,轉為正式員工後方可享受各種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資, 轉為正式員工後方可享受績效薪資.

b. .經考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班.

c. .勞動合同第一次簽訂期限為一年.續定期限為1~3年(視崗位而定).在本公司服務連續滿十年者,可簽定無限期固定勞動合同.勞務合同一律半年一簽.

d. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規章制度的,本公司有權解除勞動合同,(嚴重違紀型別詳見《獎懲條列》;員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經常違反本公司規章制度的,本公司有權到期終止勞動合同.勞動合同終止後,由管理部辦理退工手續.

e. 總經理,營業副總,管理部高階經理的任免由董事會決定,各部門經理,副理,勞動合同的終止或解除分管副總經理提出意見,報總經理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經理提出意見,管理部審核決定.

f. 員工要求解除勞動合同應提前乙個月以書面形式提出,並按照辭職流程辦妥手續後方可辭職,員工若未按規定辦理手續即擅自離職,本公司將扣發乙個月的薪資.

g. 員工若在合同期滿前要求離職,應按合同約定支付賠償費.

1. 員工考核和流動:

a.建立本公司合理流動制度,採取科學合理的考核方法,從而激勵員工積極性和責任心, 保證本公司員工隊伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力.

b.專櫃營業員每年保持10%~20%左右流動率.本公司管理人員無其他情況原則上每年保持1~2人的流動率.造成流動的形式為終止和解除勞動合同及崗位變更.

a. 對工作能力強,工作業績出色者,本公司可給予員工公升職或將勞務工轉為正式員工.晉公升後頭三個月為試公升期,試公升期的薪資不做調整,試公升期滿,符合要求的則由本公司正式委任該員工,其薪資福利標準也相應調整標準至新職位標準.

1. 員工培訓教育:

本公司吸引國外企業員工培訓的先進管理經驗,逐步建立一套科學的員工培訓制度,保證本公司員工整體素質的提高,以適應本公司發展目標的需要,培訓基本型別如下:

a.崗位培訓:

本公司對全體員工進行統一崗前培訓,成績合格者方可上崗.

b. 崗中培訓:

本公司將根據工作和業務需要對員工進行知識和技能的培訓,員工也提出自我能力開發培訓,但需要本公司簽定關於培訓時間,培訓費用以及本公司服務期限的合同.

a.培訓費用5000元以內的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿一年.

b. b.培訓費用5000~20000元的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿二年.

c.培訓費用20000元以上的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿五年.

c. d.本公司安排的員工境外考察視同培訓,按照境外考察費用額參照上述培訓標準執行.

c.本公司鼓勵員工利用業務時間學習文化,專業知識.對達到一定學歷和技能者,公司根據上崗條件,經考核對員工量才錄用.安排到適當的崗位;

1. 人事基礎資源管理:

本公司員工的人事檔案管理工作由員工自行安排人才交流中心保管.本公司應建立基本情況資訊資料,員工工作考核資料,工資分配及變動資料等,並一併載入員工工作檔案.

2. 本制度未盡事宜參照國家有關政策法律辦理;

3. 本制度解釋權歸屬於公司管理部.

3. 晉職

1. 為了提供員工更廣的發展空間,對於工作表現,能力,品行,學識佳的員工將予以公升職.

2. 晉職頭3個月為試公升期,試公升期內薪資不予調整,試公升期滿且符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,並予以調整薪資.

1. 終止合同

合同期滿前1個月,公司將書面通知員工是否終止或續簽合同.

2. 解除合同

員工若違反本公司的規章制度,則公司將視情節輕重,給予必要的處分,對情節嚴重者,公

有權根據合同內容或獎懲條列解除合同.

3. 辭職

1. 員工若要提出辭職,應提前1個月書面通知管理部,並按辭職流程辦妥手續後方可離職.

2. 員工在合同期滿前要求辭職、,應按《勞動和約》約定支付賠償費.

1. 歸還物品

當員工與本公司結束僱傭關係時,應先辦理好手續並應歸還本章第四條所列領用物品.

第四章. 考勤

1. 工作時間

1. 按國家規定,員工每週工作時間不超過40小時.

2. 上班時間am09:00,下班時間pm17:30,午餐時間noon12:00~13:00,每週六,週日休息.

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