為加強對員工的考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，避免懶散行為的滋生和蔓延，提高工作效率，特制定本管理制度，請大家相互監督，自覺遵守。
一、 上班時間：
1. 工作時間：一週六日工作制，周一至週六
2. 作息時間：8：15---17：30（午餐休息11：30---13：30）
二、 請假
1. 請假需提前一天申請，並填寫《請假申請單》，報經總經理批准後方可告假，否則一律按曠工論處。
2. 如遇特殊情況，未能提前請假者，應在上班前致電行政，並於上班當日辦理補假手續。否則，以曠工論處。
3. 請假未經同意而擅自離崗者，將作為曠工論處。
4. 請假扣除當日工資。
三、 考勤記錄
1. 員工考勤情況由行政人員記錄。
2. 考勤記錄須於次月5日前統計完畢，並交至財務處。
四、 處罰
1. 遲到
a) 凡遲到30分鐘以內者，扣罰20元
b) 遲到30分鐘至60分鐘者，且沒有**通知說明遲到原因者，作曠工半天處理。
c) 遲到60分鐘以上而又無任何音訊者，作曠工一天處理。
d) 每月遲到3次以上者，給予一次警告處分。
2. 早退
未到下班時間而提前離崗者，即為早退。員工早退一律按曠工半天論處。
3. 外出辦私事：員工外出辦理業務或私事前須告知部門主管，並填寫《外出登記表》，否則按曠工處理。
4. 工作時間未經主管或總經理批准擅自離崗者，視為曠工。
五、 曠工
1. 曠工不到半日者按曠工半日處理，超過半日不到一日者按一日處理，以此類推。
2. 曠工半日者，扣發當日工資。
3. 曠工1日者，扣發2日工資，並給予一次警告處分。
4. 每月曠工累計2日者(含2日)，扣除當月工資，並給予記過一次處分。
5. 每月曠工累計3日以上者（含3日），給予除名並扣發當月工資。
六、 出差
因工出差者，須事先申請，由總經理批准，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。否則取消車旅費報銷資格，並作曠工論處。
七、 調休
1、 休息日加班可換取調休單，調休單有效期兩個月。
2、 調休需執調休單報總經理或部門主管審批後方可調休。
3、 調休單在兩個月內未使用的，可憑單據換取當日工資。
杭州新一天企業管理諮詢****
二零零八年六月二十三日
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...