員工考勤制度

為規範管理，特制訂考勤制度如下：

一、作息時間規定

上班工作時間為：上午 8：30至12：00 下午 13：30至17：30 午休1個半小時

二、考勤規定

1、遲到：超過上班時間5分鐘以上30分鐘以內均為遲到，扣發10元/次。遲到30分鐘以上的扣半天工資，遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：下班時間提前離開工作崗位均為早退，早退5分鐘以內，每次扣發10元；5分鐘以上30分鐘以內扣發20元/次；30分鐘以上扣全天工資；

員工乙個月內遲到、早退累計達 3次者扣發100元，達 5次者扣發200元，並給予一次警告處分。

3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的視為曠工。

曠工半天扣1天工資；曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續或未經請示擅自離開工作崗位的，扣款20元/次。

特別條款：在乙個自然月份內，允許一次遲到（不晚於正常上班半個小時），給員工應急時使用。但要8：00—9：00期間**通知相關負責人，否則按曠工計算。

三、休息與休假規定：以下各種假期均需本人提前申請填寫請假單，並經領導簽字批准後方為有效假期，特殊情況必須來電、函請示，並於事後補辦手續方為有效假期。若有不申請或不來電請示者均按曠工處理。

假期均包括公共假日在內，請假或續假期滿應立即報到銷假。

1、病假：病假需提供病例證明，按病假實際天數扣發日薪30%/天，若無有效證明按曠工處理。

2、事假：按事假實際天數扣發日薪。

3、工傷假：員工因工受傷需要休息和**的，必須有醫院證明以及得到工傷確認。工傷期間工資照發。

4、婚假：依照國家有關規定及本單位情況：規定員工婚假為3天（含公休節假日），並由領導按路途遠近酌情確認增加路途假（不含旅行結婚）。婚假期間基本工資照發，補助按婚假實際天數扣除。

5、喪假：系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，經領導批准給予喪假3天（含公休節假日），需要赴外地者依據路途的遠近並酌情給予路途假。喪假期間工資照發，福利補助按喪假實際天數扣除。

6、產假：女員工產假為90天，其中產前休假15天，產後休假共75天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假30天。女員工懷孕三個月流產或子宮外孕者，根據醫院證明，給予產假30天；懷孕三個月以上，七個月以下流產時，給予45天產假。

以上規定日期不扣除基本工資，福利補助按產假實際天數扣除，如已參加生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定付。

（2）若公司男性員工妻子生育，其可享受7天護理假（含公休節假日），陪產假期間工資照發，福利補助按假期實際天數扣除。

7、法定假：按國家規定執行，法定假期間工資和社保照發。

以上各種假期均需本人提前申請填寫請假單，並經領導簽字批准後方為有效假期，特殊情況必須來電、函請示，並於事後補辦手續方為有效假期。均包括公共假日在內，請假或續假期滿應立即報到銷假。

四、加班：員工因工作需要加班的需經領導批准以及特殊情況領導要求員工加班的，加班工資一律按100元/天計算。

五、本制度從2023年11月1日開始實施。

六、本制度由財務部負責解釋。

第一章總則第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需打卡共計每日2次第五條主管負責制 1 各部門負責人主管對本部門人員的...

連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條員工在工作期間因吵架打架鬥毆嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理造身傷害由當事人自己承擔造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...

為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障忘記打卡而又確屬未遲到早退因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...