5.4曠工
5.4.1有以下情況者，以曠工論處：
員工在規定上班時間以外1小時之內無特殊原因不到的；在規定下班時間提前半小時下班的；業務人員未外出也未簽到的；除不可抗力因素外，無故缺勤的；員工請假假期屆滿後續假未得到批准，擅自不到崗者；除因急病不能親自辦理續假的，或臨時發生意外等不可抗力原因外，其他情況均以曠工論處。
5.4.2員工提出離職，或被公司辭退，在離職手續未交辦完之前需請假者，須辦理請假手續，如未辦妥請假手續者，擅自不到公司的，按曠工論處。
5.4.3曠工時間從上班時間開始計，曠工以半小時起計。
5.4.4員工曠工，依以下表2相應規定予以處罰：
表2：曠工處罰的相應規定
5.5請假基本要求
5.5.1員工在公司規定工作日不能出勤者皆需請假，請假應事先填具《請假申請單》。
5.5.2因突發重大事件或急病不能自行請假的，可請同事或家屬代辦；除此之外，請假人員必須親自辦理請假手續，並在獲得批准後方可開始休假，否則以曠工論處。
5.6請假的批准許可權：
5.6.1事假或調休的批准許可權：
5.6.1.1員工請事假/調休在1個工作日（含）以內，需經直接主管批准，請假單送到綜合管理部備案，方可休假。
5.6.1.2一般員工請事假/調休在1個工作日（不含）以上3個工作日（含）以內，經部門經理審批，請假單送到綜合管理部備案，方可休假。
5.6.1.
3員工請假/調休在4個工作日（含）以上，經部門經理審核後，並由副總經理批准後，請假單送到綜合管理部備案，方可休假。中層管理人員請假時間超過2天的，需要總經理審批。
5.7事假/調休的相關規定
5.7.1請事假除確因臨時突發事件無法提前申請外，其它則必須提前1日申請，並依照相關規定辦理手續。
5.7.2請事假可以用調休的方式來補班，如果請事假超出本人本月的調休日
數，多出的請假天數工資扣減根據請假人日工資的1.25倍進行計算。其計算方法為：
應扣工資=月固定工資÷當月天數×多出的調休天數×1.25
5.7.3員工正常調休不影響全勤獎。
5.8全勤獎
5.8.1員工在規定的調休日數內，正常請假，調休不影響全勤獎。但必須根據生產經營的實際情況，合理安排休假時間。
5.8.2行政人員每月上滿26天為滿勤。
5.8.3一線管理，技術人員，操作工每月上滿28天為滿勤。
5.8.4員工每月超出滿勤的天數，按照其日工資標準給予補貼，其計算方法為：
加班工資=月固定工資÷當月天數×加班天數
5.9因公外出
5.9.1因公外出：指不超過一天時間的辦理公事外出。以下稱公出。
5.9.2因工作性質需要經常公出的員工（司機、物料採購員、財務人員、營銷
人員、行政人員），外出需要經部門經理同意。
5.9.3如果因特殊情況無法事先申請的，需在事先**得到部門經理或上級領
導的批准。
5.9.4未經批准擅自離開公司的，視同曠工。
5.9.5所有公出人員必須填寫申請單，經批准後交由綜合管理部備案，方可出
行。附：《簽到薄》、《請假單》、《公出單》、《調休單》
此制度請董事長批閱，望盡快批覆。
綜合管理部
2023年8月31日
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