招聘管理制度

為加強公司員工隊伍建設，提高員工的整體素質，獲取集團及屬下公司業務發展所必需的優秀人才，特制定本規定。

本制度適用於僑鑫集團及地產板塊人力資源招聘管理工作，按本制度執行。

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、德才兼備、追求業績為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

部門根據用人需求情況，由用人部門主管填寫《招聘職位申請表》（見附表），報部門負責人簽名、分管領導同意，交人力資源部審核，再報人力資源部總監審批。

部門招聘的職位屬於新增職位，還需提交該職位的《職位說明書》。

人力資源部根據招聘需求，必要時擬定招聘計畫，招聘計畫主要包括人員需求、資訊發布時間和渠道、時間安排、招聘費用預算、招聘工作時間表等內容。

根據需招聘的工種、入職條件、招聘的難易度、所需招聘人數等情況，人力資源部在制定招聘計畫時予以確定每次招聘資訊的發布方式，招聘的渠道通常有以下幾種：

1、 **刊登招聘廣告；

2、互聯**招聘資訊的發布；

3、社會機構組織的現場招聘會；

4、教育機構組織的校園招聘會；

5、人才中介機構的推薦；

6、獵頭公司的人才推薦；

7、本公司員工的推薦或競聘；

8、本公司內部人員調配或競崗；

9、其他的招聘渠道。

招聘計畫由人力資源部制定後，連同招聘資訊發布的內容經人力資源部總監審核後呈報集團首席執行官審批，審批後方能對外發布招聘資訊。

內部招聘或競崗必須由集團人力資源部及用人部門負責人等組成的招聘（競崗）執行小組完成，內部招聘或競崗方案需要通過人力資源部總監、首席執行官的審批後實施。

招聘計畫經批准後，相關的招聘組織工作由人力資源部負責，按照審批後同意發布的招聘資訊內容發布計畫招聘資訊。

招聘資訊發布後，人力資源部接受應聘人員的報名、蒐集報名資料，對應聘人員的資料進行整理、分類，將應聘資料送用工部門負責人進行初步篩選，確定面試人選。

1、確定面試人選後，人力資源部將通知應聘人員在約定的時間前往指定的地點接受考核。

2、應聘人員填寫《僑鑫集團****職位申請表》，提供相關的證件、證書、資格證等的原件和影印件以備審查。

3、普通職位（經理級以下）的面試由相關用人部門的負責人或用人部門負責人授權的專業人員和集團人力資源部招聘負責人共同主持，必要時可邀請與該職位業務相關的部門經理參加面試；通過初步面試的，由人力資源部推薦給用人部門總監或總經理複試。

4、經理級以上職位的面試由用人部門總監或總經理、人力資源部總監共同主持。

5、總監級以上職位的面試由用人部門總經理或分管總裁、人力資源部總監共同主持，另需集團首席執行官、董事長複試。

對於應聘有專業技術能力要求崗位的人員，在面試進行前由人力資源部安排做專業技術能力測試題，專業技術能力測試合格並通過面試才能被公司錄用。

對於應聘有實際操作能力要求崗位的人員，在面試進行前由人力資源部安排做實際操作測試，有實際操作能力要求的崗位主要包括：

1、各部門文職人員的電腦操作；

行政司機的駕駛能力；

必要時其他的崗位。

應聘人員在通過筆試後，需接受勝任能力的有關素質測評。針對崗位特點，人力資源部將按照勝任力素質模型對個人進行測評，測評結果將作為是否錄用的重要參考依據，在多位合格應聘者候選人選擇過程中起決定性作用。

在面試或複試時，主持人應向應聘人員說明，在規定時間內沒有接到公司通知即視為候補、暫時不考慮或不予錄用。

應聘人員的專業技術能力測試或實際操作測試題目由各用人部門負責出題，並交人力資源部在面試前使用。題型可採用選擇題、判斷題、問答題、案例分析等，題目內容應緊密結合實際，與公司發展需要相聯絡；考題應適時修改題目內容（最長為一年）。

各職位人員的聘用標準按照《職位說明書》內容及要求作為依據。

1、通過面試符合要求的應聘人員，必須通過以下的審批程式批准才能正式錄用：

普通員工、主任、主管：經過用工部門負責人、總經理或分管總裁、集團人力資源部總監簽署批准。

經理級或以上：用人部門總監、總經理或分管總裁、人力資源部總監簽署批准。

總監級或以上：分管總裁、人力資源部總監、首席執行官、董事長簽署批准。

1、經審批程式批准，確認錄用後，將由人力資源部安排被錄取者到指定的醫療機構參加體檢，體檢合格並符合崗位要求予以正式錄用。

2、體檢結果不符合要求將會被取消錄用資格。

1、經體檢符合要求的應聘人員，入職手續由人力資源部負責辦理入職手續。

2、被錄用人員需帶齊以下個人資料辦理入職手續：

（1）身份證；

（2）戶口簿；

（3）學歷證書；

（4）失業證（廣州市戶籍）/暫住證（非廣州市戶籍）；

（5）原單位離職證明；

（6）廣州市職工勞動手冊（廣州市戶籍）/流動人員勞動手冊（非廣州市戶籍）；

（7）體檢合格證明；

（8）流動人口婚育證明；

（9）上崗證/資格證/操作證；

（10）其它資料。

1、被錄用人員在人力資源部辦理入職手續後，由人力資源部出具《新員工報到通知書》，員工憑通知書到所在部門報到。

2、新員工的部門負責人根據部門的運作情況，指定一名入職引導人對新員工進行入職引導工作。

3、員工正式投入工作。

1、新員工到部門報到後，開始工作之日為試用期起始日期，用工部門在新員工正式工作後簽署《人事變動表》，並密封後送回人力資源部。

2、非特殊情況新員工都必須經過一至六個月的試用期，具體的試用期由公司與試用員工根據用工情況依法商定。試用期之內用工部門主管應對新員工的表現進行觀察，每月25日前填寫《試用期員工月度考核表》交人力資源部。

3、試用期內如不符合錄用條件或有嚴重違規事實可終止試用，在試用期滿經評估合格可轉為正式員工。

1、各部門對於員工的招聘工作必須以認真負責的態度予以重視，在面試考核的過程中以擇優錄用、任人唯賢的原則作全面的考核，禁止本公司員工有親屬關係的人員錄用。

在招聘用人方面不按規定辦事，將追究有關負責人的責任。

本制度從公布之日起執行。如與公司原招聘規定有不同之處以本制度為準。

本制度由集團人力資源部負責解釋。

僑鑫集團****

人力資源部

2008-4-24

招聘職位申請表

備註：1. 該申請表請於申請職位到職前30天報送；

2. 招聘方式可分外部招聘、內部調動或通過競崗等多種方式實行；

3. 「崗位職務描述」針對崗位的責任、任務、技術作詳細描述；「任職人員要求」則是針對應聘者具備具體素質的要求，請清楚區分填寫。

試用期員工月度考核表

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