公司規章制度

為加強公司的規範管理，完善各項工作制度，維護公司良好形象，維護公司和員工雙方的合法權益，促進公司發展壯大，提高經濟效益，創造良好的企業文化氛圍。根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，結合本公司的實際情況，特制定本規章制度。具體執行如下：

一、形象禮儀

1．公司所有員工儀表應端莊整潔、大方得體，上班時間必須佩戴工作證、禁止穿拖鞋上班。以上違規者每次扣薪水20元。

2．以禮待人。公司所有員工在接待內外人員的諮詢、請求等任何場合，應禮貌待人，積極、主動、熱情，交談時注視對方，微笑應答，嚴禁對客人無禮。公司上班時間（包括午休）應保證有人接待，週日輪流值班。

3．及時接聽來電，一般鈴響不超過三聲。若受話者無法接聽，就近者應主動接聽，同時做好接聽記錄；嚴禁用公司**聊私事。工作時間接聽或撥打私人**不得超過3分鐘。

二、職業道德

1．忠於職守，保持嚴謹、積極、敬業的工作態度，不消極怠慢、不幹私活、不串崗。

2．上班時間嚴禁大聲喧嘩、打鬧嬉戲、玩遊戲、看**，不得影響他人正常工作，營造良好工作環境。若被發現者，視情節程度給予警告或罰款，若因個人行為導致內部網路癱瘓者，每次扣發當月工資500元。

3．關心公司、維護公司形象，敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭，因工受傷的（上下班途中的交通事故、職業病、因工外出等）將給予應有的補償。

4．遵守公司的保密制度，不得洩露公司的商業秘密或私自濫用公司資源。否則，給予相應處罰。

5．網上通訊工具必須使用公司所開的即時通（如：qq、e-mail、msn等），若使用其他非公司所開工具或導致洩漏公司秘密者，按情節輕重情況給予相應處罰。

三、考勤制度

所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，具體執**況如下：

1．上下班需親自打卡（午休不打卡）；當月遲到、早退累計超過30分鐘或5次以上的按以下情況執行：

1~10 分鐘或以內：扣當月工資10元

11~20分鐘或以內：扣當月工資20元

21~30分鐘或以內：扣當月工資30元

31~40分鐘或以內：扣當月工資40元

41 分鐘或以上：扣當月工資50元

2．上下班必須打卡，若漏打卡的，扣款30元/次。若因辦公事等特殊情況（如中途出差、市場採購等）須當天致電人事部進行登記，方可按正常上下班處理。

3．無故曠工一次扣發一天雙倍薪水。若有事不能按時上班者按以下規定執行：

病假：員工請病假須於上班前致電人事部，經人事經理批准後方可；若在上班時間生病需要早退的，經人事經理批准後方可。

請假一天以上的，病癒後上班時須補交區、縣級以上醫院就診證明。若因患傳染病或其他重大疾病請假的，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部核定後，由公司給予工作安排。

事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知人事部或總經理，其餘請假均應到前台拿《請假表》填寫，經人事經理審批後方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假除本制度規定的外，其餘期間不計發工資。

備註：1. 公司每月允許有3天帶薪病假，3天以上的按3天帶薪處理，超過15天的（不包括15天），公司有權辭退該員工。

2．員工請事假以實際請假時間為扣薪標準。如：若請假1小時即扣當月1小時薪資。

半小時以內的經總經理同意即可，不作請假考勤。此規定從2023年11月1日開始生效。原每月有1 天帶薪事假刪除。

3．員工出差前須填好《出差申請表》由相應部門領導審核後，再交人事部審批、存檔，否則按曠工考勤。

出差人員原則上須在規定時間內返回，若有特殊情況需延期應告知人事部，返回公司上班當天須到人事部註明出差延遲事由，經人事經理審批後按出差考勤。出差期間按正常薪水的雙倍補貼。

四、獎懲規定

1．當月無遲到、無早退、無漏打卡、無請假、無曠工可獲全勤獎100元；否則，將不能獲得全勤獎。

2．公司一般情況下不要求加班，若休息日自行按正常工作時間上下班的，每加班一天，補貼40元。若公司要求加班的，按正常上班工資計算。

3．給公司提出寶貴意見並可執行，且給公司帶來效益的，給予50~500元的獎勵。

4．公司所有員工於轉正後每年加薪，具體為：不提供住宿的員工在轉正後每滿一年，次年底薪增加500元；提供食宿的員工轉正後每滿一年，底薪增加300元。

5．員工在本司工作轉正滿一年後享有年假，經總經理批准方可。具體休年假天數如下：

滿1~5年：5天年假；滿6-10年：10天年假；滿10以上：15天年假

備註：本條約的實行時間如下：

至2023年11月1日起在本公司工作轉正後滿兩年的可從2023年3月1日起享有此福利；

至2023年11月1日起在公司工作轉正後不滿兩年的，於2023年11月1日起享有此福利。

6．為慶祝員工愛情美滿，有情人終成眷屬，在公司工作滿一年的員工結婚享有3天帶薪婚假。若是晚婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲初次結婚的，可享有10天的晚婚假。若申請年假跟國家法定節假日及婚假或「三假」一起休，公司有權依據公司具體經營情況及員工的申請情況進行調整。

此規定從2023年11月1日開始實行。

7．若因失職而使公司利益受損，情節較輕的，罰50~200元；若情節嚴重，視情節嚴重程度給予相應處理。

8．發現違規現象者，積極反映，經人事部核實可獲得被罰者的罰款。

9．丟失工作證者，扣除當月工資100元以補辦一張。

10．特殊情況下，公司於休息日調假的，按每月正常工資計算。

11．員工有下列情形之一的，公司有權辭退員工：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）1年以內曠工累計達3天以上

（3）拒絕公司指派的與本職工作相關且合法的任務。

（4）當月被投訴5次或以上（如：一種行為導致多人投訴的，按1次算。）

（5）營私舞弊、****、偷竊公司財物、利用公司名義謀取私利、洩露本公司機密，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失1萬元或以上。

（6）法律、法規或規章規定的其他情形。

公司依本條規定辭退員工，可以不支付員工經濟補償金。

12．小心使用公司機器裝置、工具、物料,不得盜竊、**或故意損壞公司財物。如有損壞公司財物者應照價賠償，偷盜或**公司財物嚴重者將追究其法律責任。

五、辭離職

1．員工辭職需提前1個月或以上，向公司人事部提交辭職信，經人事部審批且在交接好工作後方可按期離任。

2．離任前必須歸還公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。離任後不得再以本公司員工的名義居住公司宿舍或洩露公司機密。如有違返，本公司將追究其法律責任。

3．若未經人事部審批私自離職者，將扣發所有工資；若有偷竊、**等行為，公司將追究其法律責任。

六、衛生環境

1．職員應在每天工作時間開始前後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面整潔。

2．工作區內禁止吃零食喝飲料，首次被發現的，給予提醒；2次或以上，罰款20元。

3．公司衛生清潔按公司衛生規定輪流值日，經檢查不合格者，罰款10元。

七、休息休假

1．公司對不同崗位的員工實行不同工作制度。基本實行每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。

2．公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

八、工作時間

九、若有寶貴意見或提議，請直接上交人事部，經人事部安排，由相關部門主管開會決議。

本制度的完善、監督、落實由人事部、總經理共同執行，違反此規定的人員將給予相應處理。本制度的最終解釋權在公司。

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