社群應急知識學習培訓制度

第一條為促進社群應急管理培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓和工作科學化、規範化和制度化，根據上級部門有關規定以及應急管理工作發展的需要，制定本制度。

第二條應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：

（一）堅持理論聯絡實際、學以致用原則

（二）堅持分級負責，分類管理的原則

（三）堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則

（四）堅持以人為本、按需施教的原則

（五）堅持教學相長、保證質量的原則

（六）堅持與時俱進、改革創新的原則

第三條應急管理培訓的主要物件是：社群黨政領導幹部應急管理幹部、駐區單位負責人、應急救援隊伍和應急志願者。

第四條培訓工作分級分類進行，應急機構工作人員的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的初任培訓、工作需要時的崗位培訓。

第五條所有的應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為一年最少2次。

第六條培訓的主要內容。圍繞貫徹落實黨和國家領導對應急管理工作的的指示精神，重點學習國家和本省應急管理法律法規、分析應急工作形勢任務、了解其他社群應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發事件的應急處置程式和方法、學習運用應急指揮新技術裝置和指揮手段等。

第七條社群採取多種形式開展培訓。

（一）以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。

（二）以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自行不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。

（三）以演代培。預想情況和設定背景，組織社群人員進行應急處置突發事件的演練，檢驗和鍛鍊應急管理機構和有關人員的應急反應能力、組織協調能力、聯動配合能力以及處置應對能力等。