為提高員工的業務水平、工作能力和整體素質，滿足科室工作需要，建立優秀的員工隊伍，增強醫院的競爭能力和持續發展能力，特制訂本部門員工學習培訓制度。
一、培訓組織
組長：李世惠負責培訓活動的統籌、規劃。
副組長：肖建牆曹靜負責培訓的具體實施，組織好各項培訓
成員：科室所有員工
二、培訓形式
主要包括員工崗前培訓、科周會、工作會議培訓、業務培訓。
三．培訓內容
（一）員工崗前培訓：科室新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內容、流程等方面內容。
（二）科周會、工作會議培訓：每週二下午4:30開始，全科室參加。由職能科室聯絡人傳達科周會內容，同時各負責人傳達相關公共衛生工作會議內容。
（三）業務培訓：根據科室的發展規劃及實際工作的需要，對各個工作塊業務進行針對性、靈活實用的培訓，需什麼學什麼，缺什麼補什麼，急用先學，立竿見影，從而達到提高員工學習能力和知識水平的目的。內容包括比如：
傳染病防治、計畫免疫、慢病、健康教育等內容。同時不定時開展科內業務發展討論會，集全科室智慧型規劃科室的發展方向。
四、考勤
（一）員工培訓出勤管理由科室負責人監督和檢查。
（二）一般情況下，培訓只能利用業餘時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須經所在部門批准後，方可參加培訓。
（三）培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者**向科主任請假，否則以曠工對待。
（四）培訓期間如有遲到、早退等情況發生，則按照醫院相關規定處理。
（五）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發現，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。
重慶市第七人民醫院
李家沱街道上區衛生服務中心
2013-5-10
培訓學習管理制度
為配合公司的發展目標，提公升人力績效，提高員工綜合文化，計畫的充實知識技能，發揮潛在能力，紮實有效地提高科研建設隊伍，特制訂本部門員工學習培訓制度。一 培訓制度內容 1 部門學習採取集中學習，學習者為部門所有人員，學習資料內容和形式不限。實行人員輪流提供，具體提供資料名單和日期見附件。2 每月規定2...
學習培訓管理制度
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公司培訓學習管理制度
第一章總則 第一條目的 為配合公司的發展目標，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發展所需要的知識和技能，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關係，進而發揚本公司的企業精神從而與企業共同成長。特制定 公司培訓管理制度...