為配合公司的發展目標，提公升人力績效，提高員工綜合文化，**計畫的充實知識技能，發揮潛在能力，紮實有效地提高科研建設隊伍，特制訂本部門員工學習培訓制度。
一、培訓制度內容
1、 部門學習採取集中學習，學習者為部門所有人員，學習資料內容和形式不限。實行人員輪流提供，具體提供資料名單和日期見附件。
2、 每月規定2個學習日，定於每月的第二個和第四個星期四的下午（3:00—6:00），在規定的學習日要求部門所有人員到場，不得空缺，除特殊情況外。
3、 在臨近學習日由提供學習資料負責人負責印發所要學習的資料並負責提供學習的椅凳和保證學習場所的衛生。
4、 到學習日應準時主動到場，不遲到、不早退、不無故缺勤，有事需要請假。
5、 認真學習，認真做好筆記，不得大聲喧嘩，除討論學習內容外。
6、 做好部門學習培訓記錄
二、學習培訓的考核
1、 在規定的學習日內無辜缺勤的，沒有按時提供和印發學習資料的，應罰款10元
2、 在學習後沒有做好筆記的罰款20元。
學習培訓管理制度
執行部2011年06月23日 1 目的和使用範圍 1.1 目的 為提高員工業務水平和技能，激發員工求知慾 創造力，奠定公司人才基礎，滿足公司發展需要 並使培訓操作過程規範化 系統化，特制訂本制度。1.2 使用範圍 本制度適用於江西井岡山博奇環保科技 執行部員工培訓工作。2 培訓原則 2.1員工培訓以...
公司培訓學習管理制度
第一章總則 第一條目的 為配合公司的發展目標，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發展所需要的知識和技能，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計畫地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關係，進而發揚本公司的企業精神從而與企業共同成長。特制定 公司培訓管理制度...
班組學習培訓管理制度
第一條制訂學習培訓制度，積極組織員工培訓學習，並將其參加培訓學習情況納入日常管理及月度 年度考核之中。第二條結合公司的培訓計畫，制訂適合本班組的學習培訓計畫，有計畫地大力加強培養人才隊伍，並定期總結經驗，找出不足，提出改進意見。第三條做好對新員工的培訓，主要包括 安全培訓 崗位知識培訓 崗位技能修煉...