1. 工作時間
1.1 執行標準工時工作制員工：
1.1.1 上下班時間為9：00至18：00（其中含一小時午餐時間）
1.1.2 每天工作時間為8小時，每週工作時間為40小時，每週工作日為5天，休息日為2天；
1.2 執行不定時工作制員工
1.2.1 在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間
1.2.2 公司中、高階管理人員。
1.3 專案部工作時間
1.3.1 專案部工作時間由各專案部另行制定。
2. 考勤方式
2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度；全體員工都必須自覺遵守工作時間；實行不定時工作制的員工不必打卡。
2.2 打卡次數：一日兩次，即每天早上上班打卡一次，下班打卡一次。
2.3 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、外勤起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理；
2.4 因停電、打卡機故障未打卡的，應填寫《考勤補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准。
2.5 公司的考勤週期為當月16日至下月的15日，如遇特殊情況需調整週期，公司將另行通知。
3. 遲到
3.1 上班打卡時間晚於規定上班時間的，視為遲到；
3.2 30分鐘內遲到：對於乙個考勤週期內前三次遲到，且遲到時間在半小時內的員工，不做處罰；從第四次起，每次遲到半小時內，扣除當日半天工資；
3.3 超過30分鐘遲到：乙個考勤週期內任何一次超過半小時的遲到，每次扣除當日一天工資；
3.4 若因不可抗拒因素如災害性天氣導致員工上班遲到，公司將給予酌情考慮，另行發布特別執行通知。
4. 早退
4.1 下班打卡時間早於公司規定下班時間的，視為早退；
4.2 早退時間在30分鐘內的，每次扣除當日半天工資；早退時間超過30分鐘的，每次扣除當日一天工資。
5. 曠工
5.1 未請假或未經領導批准擅自缺勤的即為曠工。曠工一日，扣除當月三天工資；
5.2 員工在乙個考勤週期內連續曠工三天或者一年內累計曠工五天，公司將予以辭退。
5.3 以下情況視為曠工：
5.3.1 員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期；
5.3.2 員工在工作日當天無任何考勤記錄的，且在當個考勤週期的規定時間內未體檢任何假期申請或提交但未獲領導批准的
6. 加班管理
6.1 員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因產生的加班加點不作為加班，因增加非計畫內工作且必須在限定時間內完成時，可申**班；
6.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》；《加班申請表》由主管上級審批後報備人力資源部；如未履行以上程式，視為員工自願加班，公司不予補償。
6.3 員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，視為無效加班；
6.4 工作日加班員工有完整上下班打卡記錄（晚上20：30以後打卡）及獲批准的《加班申請表》的，公司予以每次40元用餐補貼；
6.5 休息日加班
6.5.1 休息日加班需填寫《加班申請表》，並由上級領導審批；
6.5.2 休息日加班按打卡時間累計工時，每4小時計為半天調休，未滿4小時的工時不計入；
6.5.3 休息日加班的員工，由其上級領導根據實際工作情況安排員工調休；當個考勤週期內的調休，必須在下個考勤週期結束前使用完畢，逾期未使用完畢的，視為放棄處理；
6.5.4 員工調休需填寫《調休申請表》，報人力資源部備案。
6.6 法定節假日加班
6.6.1 法定節假日加班員工需在實際加班前3-5個工作日，由本人提出加班申請，填寫《加班申請表》，經上級領導根據實際工作需要安排加班天數，並在獲批准後報人力資源部備案，過期申請或者未申請視為無效加班；
6.6.2 員工根據上級領導的安排和審批，在法定節假日照常工作並有完整考勤記錄的，視為法定節假日加班，當日工資按其本人日工資的300%計發；
7. 各類假期規定
7.1 假期的基本規定
7.1.1 員工申請任何假期必須寫書面假期申請，三天（含）以上假期需獲得批准後方可休假。如在當個考勤週期的規定時間內未提交申請的，按事假處理，事後不予銷假。
7.1.2 各類假期申請以0.
5天為請假基本單位，請上午半天假（9：00-13：00）的員工，下午工作時間從14：
00起算；請下午半天假（13：00-18：00）的員工，上午的工作時間到13：
00結束。
7.1.3 特殊緊急性情況，如無法提出書面申請的（例如病假、喪假、事假等），請在上班前一小時**通知上級領導，得到領導同意後方可休假，休假結束後立即補填《假期申請表》。
7.1.4 特殊假期，在提交書面申請的同時，須提交相關證明。
7.1.5 公司視具體情況有權拒絕批准員工的請假要求。
7.2 病假
7.2.1 因病不能正常上班的，需請病假（病假連續超過半天須附書面病假證明），病假已半天為請假單位。
7.2.2 員工休病假期間工資：
當月病假累計3日內的，按其本人工資的50%計發；超過3日以上，7日以內的，按其本人工資的30%計發；超過7日（含）以上的，從第7天開始，執行醫療期工資：即所在地區最低工資標準的80%。
7.3 事假
7.3.1 員工因私事不能正常上班的，應事先提出事假申請，特殊情況除外，事假以半天為請假單位。
7.3.2 事假期間公司不支付工資。
7.4 婚假
7.4.1 已滿法定結婚年齡者（男22周歲以上，女20周歲以上），可在其初婚時，享受3天全薪婚假。
7.4.2 晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）初婚時，享受3天全薪婚假和7天全薪晚婚假
7.4.3 公司正式員工再婚可享受3天全薪婚假，但不享受晚婚假。
7.4.4 婚假必須在員工進入本公司後領取結婚證且在領取結婚證後一年內一次性休完；
7.4.5 休婚假期間正逢雙休日或者國家法定節假日時，不予另行補假。
7.5 喪假
7.5.1 員工的直系親屬（祖父母、父母、養父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可享受3天全薪喪假
7.5.2 喪假須在直系親屬去世乙個月內一次性休完。
7.6 產假
7.6.1 女員工在臨產前15天可申請產前休假，此假期包括在產假之中。
7.6.2 單胎順產的產前為15天，產後75天。
7.6.3 難產的增加15天假期，多胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
7.6.4 自然流產或者宮外孕，妊娠3個月以內的產假為30天，妊娠3-7個月的產假為45天。
7.7 父親假
7.7.1 正式員工在其子女出生後3個月內，可一次性享受7個工作日的父親假
7.7.2 父親假必須在子女出生後3個月內一次性休完，逾期未使用完畢，視為放棄假期處理。
附錄：一、 《外勤登記表》
二、 《考勤補簽申請表》
三、 《加班申請表》
四、 《假期申請表》、《調休申請表》
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...