為調動教師的工作積極性，杜絕散漫拖拉現象，我校特制定以「教學與管理並重、多勞多得、優質多得」為原則進行獎罰的方案。
教育教學部分
（一）鎮府:
評為鎮「二十佳」先進教師由鎮發給獎勵金。
（二）教研：
1.教育科研能獲市一等獎獎勵2000元，二等獎獎勵1000元，三等獎獎勵800元。
2.教育、教學**獲鶴山市
一、二、三等獎教師，學校分別給予100元、50元、30元的獎勵。在江門市獲獎發表的，獎勵200元。省級獲獎或發表的，獎勵400元。
3.教師參加市課堂教學等比賽，獲
一、二、三等獎的教師，學校分別給予200元、100元、50元的獎勵。
4.教師參加鎮校課堂教學比賽及其他比賽（板報比賽），獲一等獎獎勵15元，二等獎獎勵10元，三等獎獎勵5元。
（三）教學：
a領導班子成員與教學實績掛鉤獎懲辦法
1.校長
獲獎必達條件：
（1）認真履行巡堂制度，每日巡堂不少於2次，作好記錄，發現問題，及時上報，以便校長收集整理，向全校通報。
（2）完成聽課、評課任務，掌握課堂教學實況，指導教師改革課堂教學，提高業務能力。
（3）指導和督促教導處和科組長做好《鶴山市小學教學管理工作意見》的落實工作。
（4）有目的有計畫有實效地培養本鎮的學科帶頭人。
（5）為提高全校的整體教學質量多想辦法，積極建言，有文字為據的提儀每期不少於1件。
（6）有教學任務的要完成學科教學任務，擔主科的合格率達鎮平均，最低不低於鎮平均5個百分點。
（7）學校三大科累計合格率比起點有增長。
獎勵辦法：
（1）三大科合格率累計對比起點為+15以上，上述管理要員均可獲得全校3個最高平均的獎金。（注：崗位計分部分均不計算在內，下同。
）超起點10個百分點以上，領全校5個最高平均，超起點8個面百分點以上，領前8個最高平均，超過1個百分點，領全校教師的平均數。總合格率與起點持平，沒有質量掛鉤獎金。
（2）有主科教學任務的副校長，本人應得的教學獎金數達不到掛鉤獎金數的，不足部分由學校補齊。若達到或超過質量掛鉤獎金數的，另加獎200元、150元、100元、50元不等的獎金。（對應第1點）
處罰辦法：
全校教學質量如出現與起點比較負增長，從下降的第9個百分點計起，每個百分點扣每人崗位1分。
2.教導主任、科組長
獲獎必達條件：
（1）按學校要求按時擬訂科教學教研計畫，期末認真進行總結。計畫和總結評價為「合格」以上等級。
（2）配合校長室做好《鶴山市小學教學管理工作意見》實施的各項具體工作。定期對教師的備、講、批進行檢查和評價。
（3）組織鎮校和科組的各項教研活動和業務學習，作好詳細學習記錄。
（4）完成聽課任務。
（5）為提高本人負責的學科或學校整體質量提出改革性建議，每學期不少於1條（書面）。
（6）本人所任主科的合格率或平均分其中有一項指標達到鎮平均。
（7）本學科總合格率比較點有正增長。
獎勵辦法：
以上學年末全校科合格率與鎮合格率的對照數為起點，本學科合格率每提高1個對比點，獎勵100元，教導主任、科組長按6：4分成。
處罰辦法：
以上學年末全校科合格率的對比點對照，零增長時，不能領取質量掛鉤獎金；負增長情況出現時，從下降的第9個面分點起，每個百分點扣主任1.2分，科組長0.8分。
3.後勤管理人員
必達條件：
（1）貫徹後勤工作服務師生，為教育教學質量服務宗旨；認真履行崗位職責。
（2）認真落實各項保障措施，經常檢查和消除各種安全隱患，確保消防、飲食不出安全事故。經受住上級主管部門的檢查考驗，給予較為滿意的評價。
（3）監督學校保安履行職責，保障校園治安良好秩序，不出現值班缺位，經常巡查學校重點部位，不出現重大失竊案件。
（4）嚴格監督飯堂承包者注重衛生，為師生提供安全可口的早、午餐飲。後勤管理人員要親自抓好進貨關，對肉、菜、油、糧供貨人一一作記錄，當餐食物留採樣品，一旦有事，便於查處真兇，飯堂門戶不可掉以輕心，嚴防壞人投毒。
（5）校園校舍清潔衛生狀況是學校管理的視窗，是後勤管理除安全之外的工作重點。要做到班級分割槽明晰區域，門前、室內三包，廁所清潔無臭味。後勤監管在全校衛生保潔中要發揮重要作用，令上級感到滿意。
（6）不違反財會制度，帳目來去清楚，無徇私行為。
（7）正確行使後勤職權，為保障學校安全不斷改善校容校貌，飯堂秩序，減少浪費，保障供給而創新管理手段，並取得實效。
獎勵辦法：
按照教導主任級的人平掛鉤獎勵獎予。
處罰辦法：
（1）出現飲食安全事故一票否決。
（2）因後勤管理疏漏，受到鎮、市領導批評時，每次各扣崗位分2分。
b主科老師教學獎勵辦法
1.名次獎
在期末質檢中。語文、數學、英語三科主任在鎮里班排第
一、第二、第三名。學校分別給予80元、50元、30元的獎勵。
2.進步獎
（1）二至六年級。第一學期進步獎計法：接手時該班科合格率的比較數作為衡量該班科公升降級的起點。
再用期末該班科的合格率減去鎮合格率的比較數跟起點作對比，得出公升降的級數（四捨五入），每晉公升一級獎勵20元。第二學期仍以接手時的合格率對比點為起點。（有轉入轉出的另計）
計算公式：
（現學期任教學科及格率—現鎮平均及格率）—（接手時的合格率—鎮平均及格率）=公升降級數（四捨五入）
（2）一年級語文、數學，三年級英語，第一學期以整個鎮平均合格率為起點。本班的及格率—鎮平及格率＝公升降級數。
（3）主科降級超過8級的，從第九級開始計算，每跌一級將在崗位分處扣回10元。
3.達標獎
（1）一至五年級：單科期末質檢能達到校制定的平均分、合格率的科任，獲80元獎勵；語文、數學、英語能達到學校制定全科及格率目標的班科任，可獲得每人150元的獎勵。
（2）六年級：第一學期單科、全科及格率獎勵辦法與一至五年級一樣；第二學期，單科及格率達市要求（75%）的科任，可獲160元獎勵；全科及格率達市要求（65%）的班級，每科任獎300元。此外，每增加1%（去尾法）每科任另加20元。
4.公升中獎與質檢尖子獎
為校輸送重點中學學生的科任，學校給予獎勵。輸送一名一中學生獎勵每個主科科任200元，如此類推，一名鶴華生獎100元，紀元生獎60元，二中生30元。（以入重點線為準）（外籍生折半）質檢中獲鎮單科前三名的同學，學校將分別獎給該指導老師10元、5元、3元的獎勵。
5.競賽優勝指導教師獎
（1）學生參加市級學科競賽，個人獲市
一、二、三等獎的，學校按學生獲獎個數給予指導教師組50元、30元、20元的獎勵：獲江門市給
一、二、三等獎，將給予指導教師組150元、100元、60元的獎勵；獲省級
一、二、三等獎，將給予指導老師組300元、200元、150元的獎勵。
（2）學生參加市數學、英語、作文（含籃球、桌球、禁毒）等團體比賽，取得團體總分前三名的，學校分別給予指導教師組300元、200元、100元的獎勵。（第一條同時生效）
（3）學生參加鎮校個人學科競賽，獲得
一、二、三等獎的，學校按學生獲獎個數給予指導教師組10元、5元、3元的獎勵。
（4）學生參加鎮校團體比賽，獲得
一、二、三等獎的，學校分別給予指導教師組20元、10元、5元的獎勵。
c專業術科教師獎懲辦法
1.體育教師
必達條件：
（1）按照不佔不讓的原則，上足體育課。
（2）認真備課，一課一教案。
（3）認真進行體育鍛煉標準測驗，作好測試記錄，體育達標率90%以上，優秀率20%。
（4）通過一學期一次的廣播操比賽，促進全校廣播操水平不斷上新台階。
（5）組織好一年一度的「體育節」。
（6）常年開展學校田徑隊、籃球隊、排球隊、桌球隊、足球隊的訓練。體育教師要做到教練、隊伍、訓練計畫三落實。自己負責的運動隊運動成績有明顯提高。
（7）妥善管好、用好各種體育運動器材，不出現人為損壞，造成浪費。
（8）認真做好體育課的安全教育，不出安全事故。
獎勵辦法：
（1）原始資料完備，體育達標率達90%，優秀率達20%，先經體育科組驗收，學校抽樣檢測過關的，以班計獎勵50元。
（2）參加市級體育比賽，按積分計分獎10元，獲團體計前六名加集體1000元、800元、600元、500元、400元、300元。
（3）學校「體育節」田徑運動會單項運動成績達到上屆市運會前六名獎勵教練的獎金為80元、60元、50元、40元、30元、20元。
處罰方法：
（1）體育達標率低於50%，以班計扣崗位分5分。
（2）市田徑運動會名次倒數三名，扣教練員20分、15分、10分的崗位分。
2.藝術教師
必達條件：
（1）完成本科教學任務，課課有教案。
（2）重組中心小學少先隊鼓號隊，目標：12單元，達並校前鎮的最好水平。
（3）健全學校的合唱隊，定期進行訓練。書法和美術興趣小組人員要擴充，落實專人指導，定時練習。立足於出成果，出人才。
（4）配合節日和中心工作，每期刊登4—5期的有質量的宣傳欄。
獎勵辦法：
（1）參加市少先隊鼓號隊比賽，一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎800元。
（2）參加市合唱比賽，一等獎1500元，二等獎800元，三等獎500元。
（3）取得市級六一和藝術節學生個人書畫作品
一、二、三等獎的，以獲獎人次計獎勵指導老師組120元、80元、50元。
處罰方法：
鼓號隊、合唱隊、書法、美術興趣小組有名無實，扣崗位分5—20分。
3.自然、社會專職教師與教學質量掛獎罰辦法
必達條件：
（1）完成教學任務，課課有教案。
（2）自然實驗課要做足實驗，並作好記錄，實驗器材要妥善保管和使用。
獎勵辦法：全校教學質量提高10個百分點以上，獎勵50元。
處懲辦法：
（1）缺課3節以上，不完成教學任務，教案不全的扣崗位分5分。
（2）該做的實驗沒有做，文字記錄不全。市局核查不合格的扣崗位分10分。
d宣傳組、課件組成員獎懲辦法
1.宣傳組要制定校本部的宣傳工作計畫與總結，做好廣播宣傳工作，按時按質完成校板報任務，檢查評價班級板報質量。板報、廣播工作總體質量被校長評為優秀等次的獎每位成員60元，良好的獎勵每位成員40元，中等不獎不罰，差等的每人扣崗位分3分。
宣傳組成員不參與宣傳工作的將按《崗位管理》中的第22條處罰。
2.課件組成員要盡量按上公開課老師的要求製作課件，課件製作的質量期末經教導處評為優秀良好等次，分別給予60元、40元獎勵，中等不獎不罰，差等扣崗位分3分。
e級長、值日教師長獎勵辦法
1.優秀級長（2名），每名獎勵80元。評價依據：級組工作完成情況，級組管理情況，辦公室管理情況。
教師獎懲制度
獎勵制度 1.託管教師每月獎金300元，其中全勤獎50元，作業檢查零錯誤100元，所負責學生無流失100元，積極參與學堂招生宣傳活動50元。2.非活動期間由所負責學生介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生100元。3.通過自身人脈介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生100元。活動期間由本班...
教師獎懲制度
1 曠教者，曠教一節扣10元 一天按時完成節課計算 2 請病假一節課扣2元 一天7節課計算 請事假5天以上不發當月補貼。3 遲到者一次扣5元。早退者一次扣10元。中途離校辦自己事者一次扣5元。私自調課 公差除外 的一節課扣5元。教導主任有權批准半天假，年級組長有權批准一課時的假。4 備課教案缺少課時...
教師獎懲制度
為保障中心教育教學工作的順利開展，規範教職工的工作行為，調動各教師工作的參與性與積極性，充分肯定教師的工作成績，全面提公升中心教育教學質量，在堅持公平 公正的原則下，教師實行以下獎懲措施 1 上課 教師著裝整潔乾淨 準時上課，教案 上課所需材料提前準備好，電子檔提前發工作郵箱，課後紙質教案 學生習題...