教師考核獎懲辦法
為了正確評價教師的德才表現和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉公升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，根據國家教委關於高等學校各級職務教師職責的規定以及重慶市有關檔案精神，結合我院實際情況，制定本規定。
一、考核原則
考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業務考核並重、注重實績的原則。
二、考核範圍
本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的範圍。
對下列教師不予考核：
本年度外出學習的；探親、休假超過本年度半年的；公派出國的；借調外單位（個人要求借調），但未按規定完善手續的。
三、考核的內容和標準
1．考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規及學校各項規章制度和職業道德方面的情況。
能、績，主要考核業務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業務水平和工作能力的綜合體現，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學、科研工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。
2．考核標準以學院規定的各級職務教師職責工作總量和聘任時下達的任務為基本依據。
四、考核的方法和程式
1．教師的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記錄，主管領導負責核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。
年度考核按學校的安排進行，以平時考核為基礎。聘期考核以年度考核為依據，在聘任期滿時進行。
2．德、能、績的考核，即政治思想、職業道德表現的考核和教育教學、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據教師工作特點實行倒扣分制。
3．量化考核採用百分制，德、勤考核滿分各為10分，工作實績考核分上不封頂。以教學為主的教師，以考核教學工作實績為主，教學工作實績考核分佔工作實績考核分的比重為70%，其中完成全日制本專科教學工作的實績考核分不得低於按規定應完成額定教學工作量的實績考核分的70%，科研工作實績考核分佔工作實績考核分的比重為30%；以科研為主的教師，以考核科研工作實績為主，科研工作實績考核分佔工作實績考核分的比重為70%，教學工作實績考核分佔工作實績考核分的比重為30%。
4．根據量化考核結果，綜合評定考核等級。
5．考核的基本程式是：
（1）被考核人個人總結、自評。
（2）對被考核人進行民主測評。
（3）教研室主任根據平時考核、民主測評和自評情況寫出評語，提出考核等次意見。
（4）學院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進行審核，學院領導班子通過以後，由學院負責人簽署審核意見。
五、考核結果及評價
1．考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
2．本年度調入的教師，根據其在調出單位和我院的工作表現及實績，確定考核等次。
3．對受警告處分的教師，當年不得評為優秀等次。
4．下列人員，只參加考核，不確定等次：
當年畢業分配參加工作的；
受黨內嚴重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內的。
5．對應該參加考核，經教育後仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。
六、考核結果直接和教師評先、晉級掛鉤。
民權縣褚廟鄉第一初級中學
2013.02
2012——2013學年度（下）教師
考核獎懲
辦法民權縣褚廟鄉第一初級中學
2013.02
教師考核獎懲制度
為了正確評價教師的工作實績，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，並為其聘任 獎懲提供依據，結合我校實際情況，制定本規定。一 考核原則 考核要堅持客觀公正 民主公開 注重實績的原則。二 考核範圍 小學部在編在崗的所有教師 含兼職教師 均屬考核的範圍。三 考核的內容 一 備課 二 上課 三 作業...
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