質量考核獎懲制度

2021-06-07 09:08:42 字數 1628 閱讀 4674

第一節總則

第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落後,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度。

第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第3條本制度適於本專案全體員工。

第4條經理部領導班子負責監督本制度的貫徹實施。

第5條本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第6條本專案經理部設立以下獎勵方法:

1.大會表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉公升提級。

第7條對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:

1.遵紀守法,執行經理部規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事蹟突出;

2.一貫忠於職守、積極負責,廉潔奉公,全年無質量出現事故;

3.積極向經理部提出合理化建議,為經理部採納;

4.全年無缺勤,積極做好本職工作;

5.維護經理部利益,為經理部爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

6.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事蹟突出;

7.節約資金,節儉費用;

8.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

9.堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;

11.其他對經理部作出貢獻,經理部應當給予獎勵的。

第三節處罰

第8條員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動法規,經常曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

3.不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

4.拒不執行經理部決議及經理或部門領導決定的,干擾工作的;

5.工作不負責,損壞裝置、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

7.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費經理部資財,損公肥私,造成經濟損失的;

8.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

9.**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆,尚未達到刑事處分的;

10.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

11.洩露經理部秘密,向他人或客索取回扣、介紹費的;

12.散布謠言,損害經理部聲譽或影響股價穩定的;

13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

14.有其他違章違紀行為,經理部予以處罰的。

員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第9條員工有上述行為造成經理部經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償經理部損失:

1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

2.造成經濟損失5萬元以上的,報經理部決定責任人應賠償的金額。

第10條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,徵求有關部門意見,並允許受處分人進行申辯

第11條對員工進行處分,應書面通知本人,並記入檔案。

第12條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內表現良好,經所在部門提議或本人要求,審核後呈報經理部批准,可酌情減輕或免除處分。

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