為了正確評價教師的工作實績，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，並為其聘任、獎懲提供依據，結合我校實際情況，制定本規定。
一、考核原則
考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
二、考核範圍
小學部在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的範圍。
三、考核的內容
（一）備課 （二）上課 （三）作業設定與批改（四）課外指導（五）學生成績檢測與評價
（六）教學研究
四、考核的方法
1．教師的考核，實行教學管理人員與教師相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記錄，主管領導負責核查。
3．量化考核採用百分制
4．根據量化考核結果，綜合評定考核等級。
五、考核結果及評價
1．考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次。
2．本年度調入的教師，根據其在調出單位和我校的工作表現及實績，確定考核等次。
3．對受警告處分的教師，當年不得評為優秀等次。
4．下列人員，只參加考核，不確定等次：
當年畢業分配參加工作的
5．對應該參加考核，經教育後仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。
六、本規定自2023年9月1日起實行。
後營學校
2012.9
教師考核獎懲制度
教師考核獎懲辦法 為了正確評價教師的德才表現和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉公升 聘任 獎懲 培訓 辭退以及調整工資待遇提供依據，根據國家教委關於高等學校各級職務教師職責的規定以及重慶市有關檔案精神，結合我院實際情況，制定本規定。一 考核原則 考核...
考核獎懲制度
1 機關幹部 職工每天上午 下午上班時實行簽到制度 除請假 開會 出差的人員 15分鐘內未簽到的人員視為遲到，遲到人員應到辦公室補簽到，未補籤的按缺勤處理。2 實行不定時查崗制度。突擊檢查時發現不在崗的人員認定為擅離崗位。上班時未簽到，突擊檢查時又不在崗的認定為曠工 已請假和到外地出差的人員例外 3...
考核獎懲制度
學校安全工作考核 獎懲制度 為認真貫徹 安全第一，預防為主 的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。中小幼學校安全管理辦法 及相關法律 法規及政策規定，結合我校實際制定以下校級安全工作考核 獎懲制度。一 獎懲範圍 本年度在編在冊教職工 二 考核獎懲規...