為保障中心教育教學工作的順利開展，規範教職工的工作行為，調動各教師工作的參與性與積極性，充分肯定教師的工作成績，全面提公升中心教育教學質量，在堅持公平、公正的原則下，教師實行以下獎懲措施：
1、上課
教師著裝整潔乾淨、準時上課，教案、上課所需材料提前準備好，電子檔提前發工作郵箱，課後紙質教案、學生習題、試卷等交由該生班主任簽字歸檔。
1） 每月教務教學主管檢查學生紙質檔案袋，如發現教案與課時單不符，有缺失的話，缺失乙份扣10元；每月評選出教師的優秀教案，獲評教師每人獎勵___元。
2） 教師不得私下與學生商議更改上課時間，不得隨意請假影響學生上課。如有特殊情況，需報班主任與教務教學主管協調好上課時間。如有臨時請假發生，一次罰50元，發生兩次及以上，暫停排新生。
2、教學效果
班主任每月及時根據學生學校的單元測試、月考等更新學員的各科考試成績及名次，並通報各老師。考試成績及轉介紹是最能體現教師教學效果的衡量尺，我們將對教學效果做以下獎懲：
1） 每月在班主任的回訪中，如有兩名家長反饋學員成績後退；有學生（家長）要求換老師；學生要求暫停課；有學生提出退費的，該教師暫停排新生，教師調整自身授課形式，提公升教學質量，並在該教師產生轉介紹，即得到家長或孩子認可後才可安排新生上課。
2） 每月教師如有兩名學生結課，該教師暫停排新生，直到教師通過轉介紹補充進一名學生後再排新生。
3） 教師如有轉介紹的學員，每生獎勵____元;如連續三個月教師都有轉介紹學員產生且無其他暫停課、退費、成績後退、非初高三的結課等現象,除轉介紹獎勵外,教師底薪增加____元（自下月開始）;如連續六個月教師都有轉介紹學員產生且無其他暫停課、退費、成績後退、非初高三的結課等現象，除轉介紹獎勵外，教師底薪增加_____元（自下月開始）。在考核連續期內，如有以上任一不良現象產生，則所增加底薪於當月取消，並參照1）、2）條處理。
3、試聽課及助單
教師幫助諮詢師進行一對一試聽課及助單，成功簽單後，教師享有每單___元獎勵。
以上為全職教師獎懲，兼職教師享有續費成功獎勵每單__元獎勵，如學生退費或停課，兼職教師須處罰每單___元.
教師獎懲制度
獎勵制度 1.託管教師每月獎金300元，其中全勤獎50元，作業檢查零錯誤100元，所負責學生無流失100元，積極參與學堂招生宣傳活動50元。2.非活動期間由所負責學生介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生100元。3.通過自身人脈介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生100元。活動期間由本班...
教師獎懲制度
1 曠教者，曠教一節扣10元 一天按時完成節課計算 2 請病假一節課扣2元 一天7節課計算 請事假5天以上不發當月補貼。3 遲到者一次扣5元。早退者一次扣10元。中途離校辦自己事者一次扣5元。私自調課 公差除外 的一節課扣5元。教導主任有權批准半天假，年級組長有權批准一課時的假。4 備課教案缺少課時...
教師考核獎懲制度
為了正確評價教師的工作實績，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，並為其聘任 獎懲提供依據，結合我校實際情況，制定本規定。一 考核原則 考核要堅持客觀公正 民主公開 注重實績的原則。二 考核範圍 小學部在編在崗的所有教師 含兼職教師 均屬考核的範圍。三 考核的內容 一 備課 二 上課 三 作業...